Strana 1

Škodu Auto dostihly nelehké časy - Rozhovor s předsedou J. Povšíkem

Úspěch nepřichází samovolně - Jak němečtí kováci získávají nové členy

Strana 2

Jak se plní dohoda v autoprůmaslu?

Dar rakouských Kováků Jihočechům

Škodu Auto dostihly nelehké časy - pokr. ze str. 1

Strana 3

Poskytování finančních prostředků na OS KOVO

Stav povodňového konta

Abeceda rovnosti mužů a žen (III.)

Distribuce kalendářů OS KOVO

Strana 4

INFORMACE Z ENERGETIKY

Konference sociálních partnerů

Okénko pro právníka - Co se nám podařilo

Prevence - Dohled nad zdravím zaměstnanců

Píše se o nás - klub důchodců

PŘÍLOHA

Jak se orientovat v džungli českého zdravotnictví (III.)

Jak jsme na tom v kolektivním vyjednávání

Úspěch nepřichází samovolně

Jak němečtí kováci získávají nové členy

Na zkušenou do Bavorska zavítala skupina českých kováků zabývajících se projektem odborové ofenzívy. Odboráři z OS KOVO se setkali 24. září se svými německými kolegy z IG-Metall na půdě podnikové rady zaměstnanců řezenské firmy Krones.

Tato strojírenská firma patří k největším světovým výrobcům strojů na etiketování a plnění nápojových lahví a zaměstnává 8400 lidí. V podnikové radě pracuje sedm uvolněných funkcionářů, kteří jsou zároveň odboráři, a dvě sekretářky. V podniku je odborově organizováno asi 65 procent zaměstnanců.

A jak získávají odbory nové členy? K samozřejmým povinnostem mistra patří představit nového zaměstnance mimo jiné i v podnikové radě. Ta musí souhlasit s tím, zda může být vůbec zaměstnán. Podle německého zákoníku práce totiž neexistuje možnost někoho zaměstnat bez souhlasu podnikové rady. Při té příležitosti pak funkcionáři podnikové rady nováčka pozvou na jakési zasvěcení do problematiky odborů a zároveň se ho snaží získat jako nového člena. Je to obvyklá praxe nejen u firmy Krones.

Podobně jako nelze bez souhlasu podnikové rady nikoho zaměstnat, nesmí být bez jejího uvědomění a konzultace ani nikdo propuštěn. Ne v každém podniku je však tato zásada respektována, ujistili němečtí odboráři své české kolegy. Někdy je s takovým případem třeba předstoupit až před pracovní soud. Tyto však nepracují tak rychle, jak se u nás obvykle traduje. V případě žaloby kvůli propuštění může soud trvat pět až šest let. Pokud nebylo zaměstnanci něco vyplaceno, táhne se přelíčení obvykle dva až dva a půl roku. Rovněž řetězení pracovních smluv na dobu určitou německé zákonodárství připouští, ale u vysoce kvalifikovaných zaměstnanců se tato praxe prakticky nepoužívá, zato u méně kvalifikovaných osob ano.

Němečtí kováci rovněž vypočítali výhody, které mají odboráři oproti jiným zaměstnancům. Jedná se o doplňkové úrazové pojištění, které platí i pro úrazy mimo pracoviště a je až o 30 procent vyšší než vyměřovací základ nemocenské. Dále jde o pohřebné a slušnou finanční výpomoc při živelných pohromách, jako například v případě letošních povodní. Odbory svým členům rovněž poskytují právní ochranu, a to nejen v pracovních záležitostech, ale třeba i vůči finančnímu úřadu či ve sporech se státní zdravotní pokladnou, které jsou prý celkem časté. Někteří lidé si sice na právní ochranu platí pojistné, ale odboráři si mohou snížit platbu na pojištění o položku ochrany v pracovních sporech, kterou jim zajišťuje jejich odborový svaz.

IG-Metall se zaměřuje rovněž na učně. Tak v případě firmy Krones mezi ně chodí jeden z funkcionářů podnikové rady mladšího věku, který je na tuto práci zvlášť vyčleněn. Takovýmto postupem se například loni podařilo v Bavorsku získat přes 70 procent učňů do odborů.

V řezenském okrese se IG-Metallu podařilo za posledních dvacet let ztrojnásobit počet svých členů. Němečtí kováci však zdůraznili, že jejich úspěch nepřišel sám od sebe. Odbory musí být v podniku vidět, a to zejména tehdy, když se jedná o zlepšení podmínek pro zaměstnance. Ani to však není samospasitelné. IG-Metall si uvědomil, že v dnešní mediální společnosti se musí nutně prezentovat v médiích. Prezentace na letáčcích, to už je hudba minulosti, konstatovali bavorští odboráři. Řezenští funkcionáři IG-Metall však získávají důvěru zaměstnanců i dalším způsobem. V případě krachu firem pro ně hledají nová pracovní místa a shánějí investora, který by ohrožený podnik zachránil.

Český zákoník práce odpovídá podle názoru bavorských kováků přibližně stavu německých zaměstnaneckých práv z padesátých let minulého století. Právo se totiž přepisuje jen na základě tlaku a síly, zdůraznili svým českým kolegům.

Text a snímek (ben)