Strana 1

K čemu mají sloužit regionální rady? - Momentka z Předsednictva a Rady OS KOVO

V Carborundu chtějí na výslunní - Úspory však odnášejí především dělníci

Strana 2

Jak omladt odbory?

Rozvij lidských zdrojů - cesta do EU

Pomoc se nezapomíná

V Carborundu chtějí na výslunní - pokr. ze str. 1

Strana 3

Zajímaví lidé mezi námi - Autor pěti tisíc vtipů

Ze světa práce a (ne)zaměstnanosti - Rakousko

K čemu mají sloužit... pokr. ze str. 1

Strana 4

INFORMACE Z ENERGETIKY

Píše se o nás - Dluhy léta

Prevence - Lékařský posudek

Zaujalo nás - 1. Jak s vaničkou vylili i dítě

PŘÍLOHA

Kam se ubírá nemocenské pojištění?
 

Jak omladit odbory?

V současnosti si neustále lámeme hlavu, proč z našich odborových řad odcházejí členi. Úbytek způsobuje několik faktorů: a) odchody do důchodů, b) ztráta zaměstnání, c) skončení členství po nátlaku zaměstnavatele, d) z přesvědčení, že odbory jsou pro zaměstnance postradatelné, protože nejsou schopny udržet svému členu zaměstnání, e) nezájem mládeže o odbory.

Jak přilákat mladé do odborů, aby členská základna nevymírala? Dřív to bylo jednoduché, za totality byl příliv nových členů zajištěn - každý 14letý učeň byl tehdy povinně zapojen do členství v odborech (které byly v té době "béčkem" KSČ). Po tom se mi samozřejmě nestýská, ale jak tedy odbory omladit? Dnes je jednak mladých v průmyslu - zvláště v dělnických profesích - málo a jednak nemají chuť být někde organizováni.

Naše mladá, dospívající generace obdržela po roce 1989 od nového, demokratického režimu mnoho nevídaných šancí a svobod (pracovní povinnost už neexistuje, je k mání alkohol a drogy), ideálem je mít dost peněz na plnohodnotný život (silná fára, bary, herny apod). Mládež nikdo naštěstí do ničeho nenutí, ale bohužel (někde ani v rodinách) ani nenaučí slušnému chování. "Nelhat a nekrást" platí snad ještě na Hradě, ale v podhradí fungují jiné zákony. Navíc jsou dospívající silně ovlivňováni tzv. pravicovými stranami, že se každý musí postarat sám o sebe, sám si budovat kariérní růst - tak k čemu by jim byly odbory? Co mohou dnešní zhýčkané mládeži nabídnout? To, co nabízíme, většinu mladých nezajímá. Říkají: "Kolektivní smlouva je věcí odborářů a VZO. Když platí pro všechny zaměstnance, tak proč bych do odborů lezl...? A když mne vyhodí, tak si sám něco najdu, protože odbory mne stejně nezachrání." (Ale i mnozí starší členi odboráři jsou názoru, že odbory jim práci nezajistí, kolektivní smlouvy platí pro všechny, tak proč nadále platit?)

Existuje způsob jak mladé získat pro členství v odborech. Je jednoduchý, ale vyžaduje každodenní angažovanost starších členů vůči mládeži. Musíme poukazovat na výhody, které skýtá členství v ZO a kolektivní smlouva. Tam, kde se s mládeží takto pracuje, bývá výsledek znát. Musíme trpělivě vysvětlovat, že kolektivní smlouva není darem zaměstnavatelů, ale že si ji odboráři museli kolektivním vyjednáváním vybojovat, někdy i za cenu nátlakových akcí.

VÁCLAV BEŠTA
předseda ZO OS KOVO Elektrické stroje Brush SEM, s. r. o., Plzeň