Proč
kolektivní vyjednávání nikam nevedlo?
K posunu nemohlo dojít, protože se zaměstnavatel chová nečitelně.
Neustále přepracovává Plán na rok 2003. Jako ve hře na slepou bábu. Dodnes odbory
nevědí, na co je a na co není ochoten přistoupit. Hlavní problém je v tom, že své
návrhy, zejména o mzdovém růstu a způsobu jeho přerozdělení, nepředkládá
oficiálním způsobem, čili písemně, takže nevíme, na čem jsme. Obdobně je tomu u
zaměstnanosti. Je nám předložen plán, ale ten je v rozporu s mediálními
informacemi. Světlo do toho může vnést jen zprostředkovatel.
Co všechno bude zprostředkovatel řešit?
Je celkem 47 sporných bodů ve všech kapitolách kolektivní smlouvy
- zaměstnanost, mzdy, sociální oblast. Co se týče mezd, vstupní požadavek odborů
činil 7procentní navýšení reálné mzdy, zatímco představa zaměstnavatele byla 0
procent a na tom i oficiálně zůstalo. Neoficiálně časem "přihodil"
necelá 2 procenta, ne však do tarifní mzdy a příplatků, ale do odměn.
Jaký je postoj odborů v Nové huti?
Odbory trvají na tom, že navýšení mezd musí odpovídat tomu, že
se letos má vyrábět více oceli než loni, a to s výrazně nižším počtem
zaměstnanců. Více oceli proto, že budoucí vlastník požaduje maximální výroby u
jednotlivých sortimentů, prognózy týkající se vývoje na trzích s ocelí na
rok 2003 předpokládají konjunkturu a očekává se významné zvýšení světové
spotřeby oceli. Zaměstnavatel se však vůči zaměstnancům chová, jako by byla
recese. Do kolektivní smlouvy se rozhodl prosadit řadu změn, které by znamenaly
snížení její kvality a stagnaci sociálních nároků a snížení ochrany
zaměstnanců. Jedná se například o zrušení nadačního fondu Perspektiva, jehož
prostřednictvím přispívá zaměstnavatel propouštěným zaměstnancům, na něž se
nevztahuje vládní nařízení. Dále chce zaměstnavatel zrušit v kolektivní smlouvě
články, které ochraňují výdělek zaměstnance při opatřeních zaměstnavatele,
zrušit paušalizaci příplatků, pravidla pro uzavírání pracovních poměrů na dobu
určitou, právo ředitelů výrobně-organizačních jednotek poskytovat zaměstnancům
pracovní volno s náhradou mzdy při nižší výrobě, omezit poskytování
rekondičně-ozdravných pobytů atd.
Takovéto požadavky, v podmínkách vstupu strategického
investora do Nové huti (kterým je kapitálově silný LNM Holdings), považujeme za
neodůvodněné a odmítáme o nich s vedením jednat. Požadujeme nastartování
růstu mezd a nasměrování Nové huti do °Evropy°, a ne na °Dálný východ°.
Co tedy chtějí odbory prostřednictvím kolektivní smlouvy svým
členům zajistit?
Chceme:
* zaručit tvorbu nových pracovních míst výměnou za rušená
místa urychlením investic a účinněji než doposud chránit zaměstnance ohrožené
ztrátou zaměstnání
* garantovat zavedení 35hodinového pracovního týdne, a to i
s ohledem na dramaticky se vyvíjející nezaměstnanost v regionu
Moravskoslezského kraje
* zaměstnancům zřetelně zvýšit reálnou mzdu před
očekávaným snížením reálné hodnoty životní úrovně po vstupu ČR do EU
* zvýšit úroveň sociálních nároků zaměstnanců, mj. u
půjček na bytové účely, penzijního připojištění, a umožnit alternativně
zavedení příspěvku na penzijní připojištění
* vytvořit podmínky pro dlouhodobou spolupráci se
zaměstnavatelem na zabezpečení prosperity firmy.
Připravila JANA BENEŠOVÁ
