Strana 1

Kováci řekli: NE! - „Jsme přesvědčeni, že válka není řešením„

Zrození odborů u DRE Kvasiny - Na počátku byl týden dovolené

Strana 2

Ad Otazníky nad diskusí v K&E - Chceme sdělovat své názory? (I)

Zrození... dokončení ze str. 1

Příliš málo polemiky - K diskusi Jaký máte názor ns práci orgánů OS KOVO

FAB Rychnov - Odbory dosáhly svého - K dohodě došlo až pod hrozbou stávky

Strana 3

Královopolská: Čert nikdy nespí - Spekulantům byly ukázány dveře - nevrátí se oknem?

Kováci řekli: NE!... dokončení ze str. 1

Strana 4

INFORMACE Z ENERGETIKY

Sociální klid v elektroenergetice je pryč - Dopady liberalizace v kandidátských zenmích budou katastrofické

To podstatné ze Želivu - Předsednictvo OSE zasedalo

Druhý dodatek KSVS

PŘÍLOHA

PORADNY NA PŘÁNÍ

Sociální rubrika
Proč platí žena v domácnosti sociální pojištění?

Na slovíčko s bezpečákem
Pracovní úraz ve skladu

Psychologické okénko
Jsem na pracovišti jediná dívka

Kam na kursy v dubnu

Můžete-li, pomozte - Sbírka pro členy postižené povodněmi na Protivínsku

Kdo a kdy má nárok na poodporu v nezaměstnanosti (I)

Ad Otazníky nad diskusí v K&E

Při čtení sedmého čísla časopisu K&E, respektive článku Otazníky nad diskusí v K&E - Chceme sdělovat své názory?, jsem se rozhodl se také ozvat. Chci nabídnout svůj názor na dění v odborech (myslím především OS KOVO) a trochu i na problémy "prezident" a "válka v Iráku" (o těchto dvou problémech příště - pozn. redakce).

Předesílám, že nemám žádné narcistické ambice, netrpím potřebou se takto zviditelňovat a nechci ani nikoho obtěžovat svými názory. Necítím se být žádným vševědoucím "guru", který by měl rozdávat svá "moudra". Uznávám však, že "tržiště" názorů je dobrá věc, a to především o dění v OS KOVO.

K práci odborů aneb o "tygrech"

Ještě před nedávnem (asi tak rok) jsem byl poměrně aktivním členem svazu KOVO. Myslím tím především své působení v jeho organizačních složkách, a to zejména v Radě OS KOVO. Je mou přirozeností být aktivní, pasivitu doslova nesnáším, a to i tu obecně občanskou. Mnozí z dnešních "radních" mě znají a snad by má výše uvedená slova potvrdili.

Jako snad vše, i aktivita je relativní. Nezkušený tygr zaútočí na kořist vždy. Pokud se mine - což bývá často -, moc mu to nevadí, alespoň se proběhne. Kořist však vyplašil a příště to bude mít těžší. Učí se z neúspěchů. Zkušený tygr už lépe odhadne, kdy má smysl vyrazit. Už ví, že "lítat jako pošuk" je zbytečné. Ušetří tak energii, není "otrávený" z neúspěchu a zbývá mu "čas" i na jiné.

Na příměru "tygra" bych vysvětlil svoji momentální relativní "svazovou pasivitu". To, že odboráři málo píšou do K&E, jak sami říkáte, lze u některých z nás vysvětlit i tímto efektem "tygra". Nicméně uznávám, že to asi bude okrajový důvod. Převládá tradiční česká pasivita a alibismus. I to však má svoji málo zodpovězenou otázku - PROČ?

Mě osobně "dorazila" kauza "Velamos Sobotín" (dnes Bike Technology). Ta je z mého regionu (Šumperk - Jeseník) a velmi aktivně jsem se na ní podílel (i jako mandátník). Zaměstnavatel opožděně (či vůbec) vyplácel mzdy, zásadně porušoval pracovní (a jiné) právo, ignoroval, až potlačoval odbory. O firemní kultuře raději ani nehovořit. Tamní odborová organizace (bývalé její vedení) se odhodlala ke stávce za mzdy (klobouk dolů před každým, kdo to dokáže), k žalobě na zaměstnavatele, stížnostem na úřad práce a přes OS KOVO i k trestnímu oznámení na zaměstnavatele. Jak mnozí víte, v Sobotíně byl i podpůrný mítink asi 600 členů OS KOVO z celé republiky. Já sám jsem v této věci opakovaně kontaktoval i ministra práce a sociálních věcí (bývalý aktivní člen OS KOVO).

Výsledek? Stávka byla (byť jeden den), a - s výplatami pořád problémy. Úřad práce pokutu vyměřil (už jednu takovou zaměstnavatel dostal), a - nic. Soud příslušná pracovnice vyhrála, ale je už dávno propuštěná a bez peněz. Mítink se uskutečnil, a - nic. Ministr se problémem zabýval (fakticky jen potvrdil pokutu úřadu práce), a - nic. Mnohokrát jsme o problému řečnili, a - nic. Zaměstnavatel si dál dělá, co chce. Lidi jsou demoralizovaní, odborová organizace paralizovaná.

Jistě, i nové vedení tamní odborové organizace (včetně předsedy) - a samotní zaměstnanci, mají svoji "hrudku másla na hlavě". Lze jim vyčítat jistou nevědomost, naivitu, alibismus. Otázkou však je, zda to jsou hlavní příčiny neúspěchu - a že to sakra Neúspěch je! Odpovídám si sám - nejsou! Ruku na srdce, kolik z nás (odborářů a obecně občanů) by se chovalo v podmínkách "Velamosáků" jako "Velamosáci"? Můj odhad je 90 až 95 procent. Kdokoliv mně bude vykládat, jak měli udělat to či ono, že si za to mohou sami, sklidí ode mě blahosklonný úsměv.

Soudy jsou pomalé, často alibistické a nejisté. Policie zrovna tak. Jiné státní instituce jako přes kopírák (ministr neministr, byť "kovák"). Odbory, narazí-li na skutečného gaunera zaměstnavatele (navíc musí-li spoléhat na práci státních institucí), jsou "chudozubé". "Velamos" je malý, je daleko, není dodavatelem žádného "mamuta" a my všichni máme přece "svých starostí dost".

Lidi se musí živit, platit bydlení, půjčky. Odejít od "gaunera" není kam. A konkurs firmy? Vzpomeňte Železárny Hrádek u Rokycan (K&E č. 7 a 8) - ani po dvou letech NIC! Co potom chcete takovým "Velamosákům" říct? Ať jsou aktivní? Ať se soudí? Ať jdou pracovat jinam? Ať platí odvody do OS KOVO? To všechno jsem jim říkal. Mnohokrát a mocným hlasem. Dnes si před nimi připadám tak trochu jako blbec. Už jim neříkám nic.

Proto (také proto) "nevyrážím na další lov" (alespoň ne na velký lov), do dalších kauz. Snad jsem již zkušený tygr, a tak lovím skoro jen v domácích lovištích ("lumíky", "zajíce"... - ne "vysokou"). Nerezignoval jsem. Jen nechci "lítat jako pošuk" a "sterilně řečnit".

Navíc, respektive především, vidím úpadek kvality odborů. Myslím tím zadrhávající se funkčnost tohoto systému OS KOVO (autonomní ZO na podnicích, kterým "nikdo nevelí"), jednoznačně upadající kvalitu funkcionářů (čest výjimkám). Jsme málo vzdělaní (mluvím i o sobě!), naprosto nestíháme vyspělý management, motivovaní jsme zpravidla jen "srdcem" či blížícím se důchodem. Obojí je pro pozitivní budoucnost sakra málo. Naše perspektiva? Když budete mít syna (či dceru), který právě dokončil(a) dobrou školu (SŠ či dokonce VŠ), a někdo ho (ji) bude lákat ke "kariéře" uvolněného odborového funkcionáře ve fabrice, doporučíte mu (jí) to? Já rozhodně NE! Mně se to už i stalo. Nedoporučil jsem mu to.

Co s tím?

Na to mohu, ale nemusím, něco odpovědět (mám omezenou sumu informací). Ten, kdo odpovědět musí, je výkonné vedení svazu. To musí mít vize, scénáře budoucnosti s konkrétními pro a proti - variantně. Znáte takové scénáře? Diskutujete konkrétní varianty? Pokud ano, jste na tom lépe než já.

JIŘÍ HANÁK
předseda 1. ZO OS KOVO Mohelnice