Strana 1

Téma měsíce: Je český průmysl ohroženým druhem?

Nová huť: Hodinová stávka - Odbory odmítají hromadné propouštění

Strana 2

Nezbývá než říct: Nejsme dojná kráva! - Je pro OS KOVO členství v ČMKOS výhodné?

Je český průmysl ohroženým druhem? - dokončení ze str. 1

Poradní sbor seniorů v Ostravě

Studénku čeká propouštění - Americký investor zřejmě zvedá kotvy

Letní dětský tábor na Slapech - Křeničná 28.6. - 12.7.2003

Strana 3

Zajímaví lidé mezi námi - Od rozbitých oken k mistrovské třídě

Automobilová sekce dává o sobě vědět

Strana 4

INFORMACE Z ENERGETIKY

Je ponzijní připojištění honé důvěry?

Nápoje v pracovním procesu

Obavy z konzervativců - Zpráva evropské odborové centrály služeb

PŘÍLOHA

PORADNY NA PŘÁNÍ

Právní servis
Jak je to s pokutou v konkurenční doložce?

Nad otazníky v bydlení
Kdy nemají nájemci bytů předkupní právo

Na slovíčko s bezpečákem
Firma mě nechce odškodnit v plné výši

Zdravotní koutek - léčitelka
Stále mě zlobí průdušky

Podání trestního oznámení odborovou organizací (II.)

Patero příkladů (ne)společenského chování

Odbory v ostravské Nové huti požadují, aby vedení společnosti po dohodě s vlastníkem přehodnotilo svůj dosavadní cíl snížit ke konci roku 2005 počet zaměstnanců na 8862. Podle posledního plánu z  ledna, který zaměstnavatel před podnikovou odborovou radou utajil, se dokonce pro letošek počítalo z propuštěním 1694 pracovníků. Proto odbory vyhlásily na 23. dubna (již po uzávěrce tohoto čísla) hodinovou výstražnou stávku.

Odboráři žádají, aby snižování počtu zaměstnanců probíhalo na základě objektivních podkladů a analýz. Přitom zdůrazňují, že jednou z ověřených a využívaných metod, jak omezit snižování počtu zaměstnanců, je zkracování pracovní doby. "Chceme postupně zkracovat délku pracovního týdne, abychom omezili počet zaměstnanců, kteří by museli být propuštěni," říká se v odborářském prohlášení.

Produktivita práce v Nové huti se má v letošním roce zvýšit o 44 procent. Ale průměrný výdělek by měl vzrůst pouze o 4 procenta, respektive o 6 procent, pokud bude podepsána kolektivní smlouva. "Při takovém růstu produktivity práce je postupné zavedení kratšího pracovního týdne reálným požadavkem a nemůže nijak ohrozit produktivitu práce," tvrdí odbory.

Podle prohlášení podnikové odborové rady byly již v roce 2002 - při nižší výrobě a větším počtu zaměstnanců - překračovány povolené limity práce přesčas a musely být využívány vedlejší pracovní činnosti. Mnohde docházelo k výkonu "skryté" práce přesčas. "To nemůžeme tolerovat," prohlašují rezolutně odboráři.

(ben)