Strana 1

„Expertka“ ODS, hlava státu a „nezávislý“ soud

Evropští kováci v Praze - Boj za sociální stát se přiostřujue

Strana 2

Berlínská deklarace - EMF podporuje stávku německých kováků

Fotbalový pohár vyhrál Autopal

Senioři proti reformě veřejných financí

Strana 3

Pelichající „kvočna“ - aneb Zkušenosti s novými „kuřátky“ pod křídly mateřské organizace

„Expertka“ ODS, hlava státu a „nezávislý“ soud - dokončení ze str. 1

Divoký kapitalismus i v EU? - V rakouském Zenithu celé měsíce bez mzdy!

Úspěšný seminář

Strana 4

INFORMACE Z ENERGETIKY

Tři dny s inspektory BOZP - Želiv není jen místo pro rekreaci

Na pozvání E.ON - První krok k evropské podnikové radě.

PŘÍLOHA

PORADNY NA PŘÁNÍ

Sociální rubrika
Proč se důchodcům nevalorizuje stejně?

Na slovíčko o bezpečnosti práce
Může zaměstnavatel zakázat kouření?

Nad otazníky v bydlení
K podnájmu nestačí jen vůle nájemníka

Zdravotnický koutek
Placení zdravotní péče v zahraničí

Nabídka nástěnných kalendářů na rok 2004

Nemocenské pojištění v ČR před reformou (II.) - Přehled současné právní úpravy a uvažované změny

Pelichající „kvočna“

aneb Zkušenosti s novými „kuřátky“ pod křídly mateřské organizace

S letitými zkušenostmi s přijímáním odborářů - zaměstnanců sousedních (malých) firem do lůna "mateřské" základní organizace ("kvočny"), působící u původního velkého zaměstnavatele, se v následujícím článku podělil předseda 1. ZO OS KOVO Mohelnice Jiří Hanák. (red.)

Původním naším velkým zaměstnavatelem (s přibližně 4000 zaměstnanci) byla firma MEZ Mohelnice, kterou zprivatizoval světový Siemens (dnes 1900 zaměstnanců). Odborová organizovanost klesla z asi 98 procent u "ROH MEZ", na 42 procent u "KOVO Siemens". Popravdě řečeno, ještě MEZ se "zbavil" pobočných závodů. Siemens dále snižoval stavy zaměstnanců i takzvaným "outsourcingem" = vyčleněním některých svých činností (šetří tak náklady); byli zprivatizováni hasiči, údržby, brusírna nástrojů, vnitropodniková doprava, stravování, sklad hotových výrobků a další. Dříve zaměstnanci Siemens, nyní "cizí". Dříve naši odboráři, dnes...?

A o to jde

Tyto nové malé firmy čítají po desítkách zaměstnanců, kteří byli původně členy OS KOVO, registrovanými u naší 1. ZO OS KOVO Mohelnice. Buď z naivity nebo z vypočítavosti, často ale pod tlakem (pohrůžkami) nového zaměstnavatele vystoupili z odborů, respektive prostě přestali platit příspěvky a byli vyloučeni. "Mateřská" 1. ZO OS KOVO Mohelnice se o něco scvrkla. I tak si mnohé domluvila v kolektivní smlouvě, čímž udávala tón mezi regionálními zaměstnavateli (tarify, sociální politika, firemní kultura atd.). Postupem doby se zaměstnanci Siemense, opečovávaní naší 1. ZO, vzdalovali (růst mezd, sociální výhody a firemní kultura) svým bývalým "vyčleněným" kolegům. (Jedním z bodů dohodnutých se Siemensem bylo i placení zdravotního a sociálního pojištění za uvolněné odborové funkcionáře zaměstnavatelem, bez zpětné refundace odbory.)

Postupem doby se někteří zaměstnanci oněch nových "malých" zaměstnavatelů začali znovu zajímat o odbory. Prostě ve srovnání se "siemensáky" viděli, jak jim ujíždí vlak. Založit si vlastní základní organizaci, na to neměli odvahu, respektive to neviděli jako reálné (spíš to první). Museli by "vystoupit z řady", sami vyjednávat se zaměstnavatelem, sami bojovat. Lepší a snadnější jim přišlo "vstoupit" do naší 1. ZO s tím, že "Hanák (předseda 1. ZO) to zařídí, vyjedná" (ovšem tak uvažuje i většina "siemensáků"). Čest výjimkám.

Tenkrát jsme nerozpoznali nebezpečí a rádi jsme je vzali jako "kvočna kuřátka pod svá křídla". Následovaly standardní postupy - příprava kolektivní smlouvy, jednání s novými zaměstnavateli. Pro 1. ZO nárůst práce "za stejné peníze".

Časovaná bomba ale už tikala

Když Siemens zjistil, že sdružujeme a pracujeme i pro zaměstnance jiných zaměstnavatelů, oznámil nám, že už nebude platit příslušná pojištění za všechny uvolněné funkcionáře. Ať prý si zbytek vyjednáme od oněch malých zaměstnavatelů. Navenek logické a žádný problém. Ve skutečnosti problém velký. Siemens nám to jednak oznámil pozdě - v době, kdy jsme již dávno návrhy kolektivních smluv "novým" předali, a jednak tito "noví" zaměstnavatelé vesměs patří mezi ty "z 19. století". Pokud vůbec jednat s odbory, tak rozhodně jim nic neplatit, a pokud něco, tak jen to nejnutnější ze zákona.

A je to tady

1. ZO práce významně přibylo, ale peněz na činnost významně ubylo. Navíc některá nově přijatá "kuřátka" žádají příspěvky na kuželky, na večírky a na jiné důležité věci. Faktickým důsledkem je, že nebudeme schopni udržet dnešní počet uvolněných funkcionářů a úroveň naší práce nutně poklesne.

Proto velmi doporučuji pečlivě zvážit takovéto přijímání "pod křídla kvočny". Rozhodně vám přibude práce! Nanejvýš pravděpodobně budou "nová kuřátka" očekávat, že to "předseda za ně vyjedná" - tedy příliš nepodpoří, nepomohou (navíc je bude dráždit rozdíl mezi nimi a zaměstnanci jejich bývalého zaměstnavatele - u nás Siemens). Těchto "nových kuřátek" nebude tolik, aby se vám novými příspěvky pokryla ztráta - viz 1. ZO u Siemens (pojištění za uvolněné funkcionáře).

Já neradím nepřijímat "nová kuřátka", já jen radím být "setsakra" obezřetný, aby "kvočna" pro o něco větší hejno nezačala nebezpečně "pelichat".

JIŘÍ HANÁK
předseda 1. ZO OS KOVO Mohelnice