Redakční anketa:
Setkali jste se s případem sexuálního obtěžování? (II.)

2. Přivítali jste tuto legislativní změnu týkající se "harašení"?

V minulém čísle jsme tyto otázky položili ženám, nyní mužům.

JINDŘICH BRABEC, člen předsednictva OS KOVO, zmocněnec SMO Plzeňského a Karlovarského kraje:

1. Já jsem od roku 1993 do roku 2001 působil na výkonném výboru rady předsedů ZO OS KOVO Škody Plzeň, kde jsme konkrétní problémy jednotlivých členů odborů i ostatních zaměstnanců přímo neřešili, i když samozřejmě prostřednictvím základních organizací jsme o problémech byli informováni. Je pravdou, že speciálně ve Škodovce, tedy fabrice s těžkým průmyslem, je počet žen jen necelých 30 procent z celkového počtu zaměstnanců. Neříkám, že ten problém neexistuje, ale nikdy jsme se o něm jakožto odboráři nedozvěděli tak, abychom to museli řešit se zaměstnavatelem. Je ale fakt, že škodovačky jsou poměrně razantní a případné obtěžování od spolupracovníků, případně nadřízených, by si vyřídily bez zbytečných formalit.

2. Samozřejmě, že takovouto změnu je nutno respektovat, ale upřímně řečeno necítím to jako hlavní problém v zaměstnanecko-zaměstnavatelských vztazích. Daleko větší problém spočívá v "normální" činnosti zaměstnavatelů, kteří se k některým lidem - a je jedno, jestli jde o muže nebo ženy - chovají špatně jakožto k zaměstnancům.

MIROSLAV KVÍZ, člen předsednictva OS KOVO, předseda ZO OS KOVO ČKD Praha Diz:

1. S tím, co já si představuji pod slovem sexuální obtěžování, tak ne.

2. Abych vám pravdu řekl, tak o přivítání se nedá hovořit, ale beru to, že je to celosvětový trend. Ale je otázka, jestli je to v podmínkách České republiky to nejdůležitější. Já to za nejdůležitější nepovažuji, ale spíš za okrajovou záležitost. V některých konkrétních případech snad nová úprava pomůže, ale myslím, že to spíš může někdo zneužít.

KAREL MACURA, člen předsednictva OS KOVO, předseda ZO OS KOVO Válcovny, Nová huť Ostrava:

1. Se skutečným sexuálním obtěžováním jsem se setkal, když nadřízený po své podřízené požadoval nějaké sexuální služby. Ten případ jsme řešili neoficiálně, oficiálně se to totiž ani řešit nedalo.

2. To jsou změny o ničem. Ve světě je módní bavit se o sexuálním harašení, ale svět má také nesmírné problémy s jeho výkladem. Protože podle tohoto výkladu novely zákoníku práce, když se na mě v kantýně usměje prodavačka a mně to bude nepříjemné, tak to mohu považovat za sexuální harašení. Pod tuto citaci zákoníku práce se dá schovat komplet všechno, veškeré vztahy. To se zase poslanci nebo předkladatelé této změny vyznamenali. Zřejmě opsali nějakou stať zákona z Ameriky, nebo kde s tím blbnou. Poslanci by se měli zabývat daleko důležitějšími věcmi, než je tato.

Ptal se MARTIN BENEŠ