Redakce blahopřeje svému kreslíři

Významného životního výročí - 70 let - se 12. března dožil zasloužilý spolupracovník našeho časopisu - výtvarník a ilustrátor OLDŘICH KRUPIČKA. S jeho kreslenými vtipy je od roku 1990 významně spojena tvář Kováku (a K&E), namaloval jich pro náš týdeník na tisíc. Celkově od roku 1964 až dodnes (z politických důvodů nesměl publikovat v letech 1969 - 1985) vytvořil více než pět tisíc obrázkových vtipů, a to jak pro Kovák (K&E), tak především pro noviny v oblasti Liberce, kde žije a působí. Osobnosti O. Krupičky věnoval K&E článek v rubrice Zajímaví lidé mezi námi v č. 36/2002. Redakce mu k jeho úctyhodnému jubileu přeje hodně zdraví, štěstí, rodinné pohody a nadále mnoho inspirace a tvůrčího elánu. Zároveň mu děkuje za dlouholeté zkrášlování našeho časopisu a těší se na další spolupráci.

Stávková pohotovost na intranetu OS KOVO

Aktuální informace o vývoji kolektivního sporu v hutnictví (například Podklad pro stanoviska ZO k problematice stávkové pohotovosti či žádost o zahájení kolektivního vyjednávání o KSVS pro rok 2004 a další materiály) naleznou ZO OS KOVO na intranetu OS KOVO.

Odboráři z Letu a Moravanu se hlasitě ozvali

400 zaměstnanců Leteckých závodů (LET) Kunovice a Moravanu Aeroplanes se sešlo 24. března nedaleko areálu kunovické firmy na protestním mítinku proti nevyplácení svých mezd. Obě firmy mají stejného majitele a také obdobné problémy. Výplaty mezd zaměstnancům se již dlouhé měsíce zpožďují (K&E informoval v čísle 10 na straně 2).

"Sešli jsme se tu proto, aby nám zaměstnavatel vyplatil naše mzdy, které dluží, a aby nadále byly mzdy pravidelně vypláceny," prohlásil na počátku mítinku předseda základní organizace v Leteckých závodech Milan Blažek.

To už nejsou náhody

"Za nesmírně důležité považuji, že vás neodradilo ani počasí, ani výhrůžky zaměstnavatele a majitele, a že jste přišli, protože jste na současnou situaci už pořádně naštvaní," oslovil přítomné v sychravém jarním odpoledni místopředseda Odborového svazu KOVO Josef Středula. "Bohužel nic není tak jednoduché, jak se zdá," pokračoval. "Už jenom, že jsme řekli, že budeme protestovat, tak se nám to okamžitě vrátilo. Zaměstnavatel nám písemně sdělil, že organizátoři mítinku se vystavují hrozbě trestního oznámení za to, že dělají takzvanou nepovolenou demonstraci (firma zakázala pořádání akce na pozemcích, které vlastní, a proto se musel mítink odehrát u nedaleké silnice - pozn. red.) Není to pravda. Nikdo z vás nemůže být za účast na této demonstraci postižen. Protože kdo jiný by se měl hlasitě ozvat než ti, kteří nedostávají zaplaceno za to, že poctivě pracují? Myslím si, že zaplaceno by neměli dostat spíš ti, kteří nepracují, jak mají. Za co ty peníze vlastně berou? (shromáždění projevovalo živý souhlas) Máte právo vědět, co bude následovat. Já doufám, že to nebudou útoky na představitele odborů, na lidi, které jste si zvolili a kteří vás zastupují. Oni si zaslouží vaši podporu. Bohužel se stalo i to, že předsedovi Blažkovi někdo propíchl pneumatiky u auta. To už ale nejsou náhody. Myslím, že se tady někdo chová úplně jinak, než je slušností. Důležité je, abyste drželi se svými odborovými zástupci pohromadě. Jinak toho moc nedokážete. Ale faktem je, že současný stav ve firmě je tragický. Naším cílem je, abyste opět výplaty dostávali. Ale nejen to. Také, aby firma opět produkovala letadla, aby lítaly, abyste měli práci a nikdo si s vámi nezahrával jako kočka s myší. Protože i ta myš dovede pořádně kousnout," zdůraznil J. Středula.

Podaří se zachránit letecký průmysl?

"Věřte tomu, že každé takovéto shromáždění má vliv na to, že se situace změní a že je sledovaná," upozornil demonstranty předseda letecké sekce OS KOVO a předseda základní organizace v Aeru Vodochody Jan Borýsek. "Musí se docílit toho, aby do leteckých firem vstoupili vlastníci, kteří budou mít zájem výrobu rozvíjet, a ne ji likvidovat. Jsem optimista a věřím, že se letecký průmysl podaří v České republice zachránit. Hrozně nás to dosud všechny bolelo, ale ke zvratu k lepšímu prostě musí dojít," vyjádřil své přání J. Borýsek.

"Ptáme se, zda žijeme v právním státě, když se zde nemusí dodržovat základní zákon, totiž že za práci náleží zaměstnanci mzda," prohlásil předseda základní organizace v Moravanu Milan Mazel. "Zaměstnavatel má od nás půjčeno cca 9 miliónů korun, a to bezúročně a bez našeho souhlasu. Nám všem hrozí penalizace kvůli neplacení účtů za běžný provoz domácnosti. Koho to ale v tomto státě zajímá? Jak by se asi tvářili páni poslanci, kdyby jim byly na dobu neurčitou pozastaveny jejich platy? V době, kdy někteří zaměstnanci hrozí stávkou za 13. a 14. platy, dělník pracující v našem podniku nemá šanci domoci se ani 12 náležitých mezd," upozornil M. Mazel.

Předsedové Blažek a Mazel rovněž poděkovali všem odborářům, kteří jejich protestu vyslovili podporu.

Do uzávěrky tohoto čísla K&E vyjádřili podporu následující subjekty:

OS KOVO, regionální rada odborových svazů ČMKOS Zlínského kraje, OS energetiků, OS Chemie ČR, OS DLV, OS TOK, OS UNIOS, OS pracovníků potravin, OS DOSIA, OS ZPTNS, OS státních orgánů a organizací, OS zdravotnictví, OS občanských sdružení, OS Projekt, OS dopravy, OS pracovníků knihoven, VZO OS KOVO TOKOZ, ZO OS KOVO TESLA Rožnov, ZO OS KOVO při SOU strojírenském Žďár nad Sázavou, VZO OS KOVO METALURGIE TATRA Kopřivnice, ZO OS KOVO ADAST Adamov, ZO OS KOVO při Škoda Auto, a. s., Mladá Boleslav - závod KVASINY, ZO OS KOVO KRÁLOVOPOLSKÁ, a. s., Brno, ZO OS KOVO AGRA-BOHEMIA, a. s., závod Nové Hrady, ZO OS KOVO BOSCH DIESEL Jihlava, ZO OS KOVO MAGNETON Kroměříž, ZO OS KOVO Hanhart Morkovice, VZO TAJMAC-ZPS, a. s., Zlín, OS KOVO při TES Vsetím, ZO OS KOVO Walter, a. s., Jinonice, VZO OS KOVO VT CHOMUTOV, všechny organizace sdružené v Podnikové odborové radě OS KOVO při NH, a. s., Ostrava-Kunčice, ZO OS KOVO Šmeral Brno, a.s., ZO OS KOVO METRA BLANSKO, a.s., ZO OS KOVO Hodonín, ZO OS KOVO DELPHI CZ, k. s., provoz Vizovice, Slušovice, ZO OS KOVO Česká zbrojovka, a. s., Uherský Brod, ZO OS KOVO Železárny Hrádek, a. s., ZO OS KOVO GALATEK, ZO OS KOVO při a. s. Jihostroj Velešín, Odborová centrála Vítkovice jménem všech sdružených ZO OS KOVO, ZO OS KOVO Slovácké strojírny, a. s., Uherský Brod, ZO OS KOVO AERO Vodochody, MESIT Uherské Hradiště-Mařatice, konference SMO Moravskoslezského kraje, ZO OS KOVO Rieter C. Z., a. s., Žamberk.

Děti Altamiry v souboji s přírodou

"Pravěký" skanzen odborů Škody Auto v Kosmonosích

Kosmonoská Altamira je dětský pravěký skanzen nazvaný podle stejnojmeného severošpanělského místa, kde byly roku 1879 objeveny nástěnné malby lovců zvěře z doby kamenné. Areál je majetkem odborů Škody Auto a nachází se na návrší vedle zámku na kraji Kosmonos, kde je za hezkého počasí do kraje přes Mladou Boleslav pěkný výhled.

Jeden ze zakladatelů skanzenu, ing. arch Jiří Štěrba, Altamiru vyprojektoval podle prehistorické usedlosti z jihoanglického Butsser Hills. Jsou to na sebe navazující objekty, každý s kruhovým půdorysem a kuželovitou střechou.

Nejvyšší z nich je malá klubovna, uprostřed s ohništěm. Její stěnu zdobí rekonstrukce bizona z jeskyní u Altamiry, jediná v České republice. Na jakémsi zvonu nad ohništěm, který odvádí z místnosti kouř střechou, jsou výjevy z francouzských jeskyní Lescaux-Nioux. Malby jsou prací akad. malíře Stanislava Kováře. Malou klubovnu vyzdobil pro Altamiru zdarma.

Většina exponátů, které zdobí kolem dokola sousední velkou klubovnu, jsou práce mladoboleslavské a kosmonoské altamirské omladiny. Děvčata například zrekonstruovala čepici muže z doby železné, jehož ostatky byly nalezeny v Tullpuském močále v Dánsku. Z Dánska a také z Německa pocházejí pazourkové pěstní klíny, z Norska zase sekeromlat starý 15 - 20 000 let. S místní Altamirou spolupracuje i mladoboleslavské muzeum. Na vyzkoušení dalo dětem mj. sekyru starou asi 3700 let - bez topůrka, to bylo nutné zhotovit nově.

Do velké klubovny, osvětlené dvěma střešními okny, se vejde asi 25 osob. Členové se tam seznamují s přírodovědou, provádějí přírodovědná cvičení a hrají různé hry. Přitažlivé jsou však pro ně hlavně praktické pokusy v oblasti keramiky, metalurgie, tkalcovství, obilnářství, stavebnictví aj. Co se naučí, pak předvádějí na každoročních festivalech dětské experimentální archeologie v Kosmonosích. Při loňském, v pořadí už devátém, několik 15 - 17letých mládenců za nadšeného fandění malého i velkého obecenstva úspěšně tavilo bronz v replice dílny, jaká se používala v letech 1900 - 700 let před Kristem. Skupina dívek zase pekla chléb v pekařské dílně ze starší doby železné.

Skanzen dnes tvoří devět "pravěkých" a "starověkých" objektů. I když "filosofie" Altamiry není rádoby keltská, jak se to u nás stalo moderní po pádu totalitního režimu, ke zdejší scenérii patří už tři roky velký model Stonehenge, na nejvyšším bodě se skulpturou Slunce z hlíny a mědi.

Altamira byla založena v roce 1986 a původně sloužila jako stanice ochrany přírody a experimentální archeologie. V roce 1992 začala za podpory škodováckých odborů KOVO a Městského úřadu v Kosmonosích proměňovat někdejší nevzhlednou skládku v dnešní skanzen. Altamirská mládež je držitelem českého rekordu v tavbě svářkového železa a pravěkou metodou vytavila lupu. Altamirští jsou také prvními dětmi v Evropě a možná i na světě, jež se pokoušejí o tavbu skla dřevem.

Dnes organizace sdružuje asi 110 chlapců a děvčat, ale celkem Altamirou prošlo již přes 1000 dětí. Jaromír Cvrček (58letý), jeden z nadšenců, kteří před 18 lety začali v M. Boleslavi propagovat dětskou experimentální archeologii, k tomu říká: "Každé z dětí si odneslo něco dobrého, Altamira nastaví všem zrcadlo pravdy o vlastních schopnostech, protože všechno si chlapci a děvčata musí udělat sami - jen s pomocí svých rukou, nejde to ošidit."

Donednávna J. Cvrček ještě působil v čele Altamiry. Před časem ale byl místo něho za šéfa skanzenu v tajné volbě zvolen jeho 28letý syn, rovněž Jaromír a rovněž škodovák. Spolu s asi dalšími 20 dospělými pokračuje v rozvíjení projektu pro děti, jehož heslo zní: "Poznej sám sebe v souboji s přírodou."

JIŘÍ SŮVA

Odbory ze Z-Group podporují stávkovou pohotovost

Naprostá většina firem, kterých se týká vyhlášení stávkové pohotovosti 5. 3. 2004 v sektoru ocelářství, se nachází na severní Moravě. Ale ani odboráři z ostatních pěti firem, které jsou v Čechách a na jižní Moravě a patří pod impérium dr. Zemka, nestojí mimo. Připravenost k protestním akcím veřejně deklarovali předseda ZO OS KOVO Železárny Hrádek u Rokycan M. Šimonovský a předseda ZO OS KOVO Železárny Chomutov P. Martoňák (redakční anketa v č. 11 - Jaká je atmosféra v hutních podnicích po vyhlášení stávkové pohotovosti?). Pro toto vydání K&E podporu stávkové pohotovosti aktuálně vyjádřili též předsedové ZO OS KOVO: J. Slabyhoud z Válcoven trub Chomutov, S. Tomášek z Novalu Kladno a Jan Jagoš z Železáren Veselí na Moravě. V kolektivním sporu OS KOVO s Odvětvovým svazem hutnictví železa je tak patrná solidarita.

Necelé dva měsíce před vstupem ČR do EU se v Praze konal seminář: Účast sociálních partnerů zemí střední a východní Evropy v evropském sociálním dialogu: Jaké jsou potřeby sociálních partnerů? Pod tímto názvem jej pořádaly organizace evropského sociálního dialogu. Obdobné akce již proběhly v Litvě a na Slovensku a budou následovat v dalších zemích vstupujících do EU.

Program se skládal zhruba ze tří částí. V úvodu vysvětlili přítomní zahraniční experti, co je to evropský sociální dialog. V další části semináře identifikovali zástupci zaměstnavatelských a odborových svazů ČR své přístupy a konkrétní kroky pro zapojení do evropského sociálního dialogu. Závěr semináře byl věnován shrnutí poznatků z tohoto jednání a formulování východisek.

Oč jde?

Myšlenka tohoto institutu se v ES začala rodit v 60. - 70. letech minulého století. V období let 1985 - 1991 vznikl konkrétní model bipartitního dialogu s výstupy definovanými společnými stanovisky, rezolucemi a prohlášeními. V letech 1991 až 2001 nastalo další "vývojové" období, spojené již s vyjednáváním dohod a jejich zapracováním do směrnic EU. V roce 2002 byla přijata Laekenská deklarace, která potvrdila autonomii evropského sociálního dialogu.

Evropský sociální dialog je základním prvkem evropského sociálního modelu a má klíčovou roli v úsilí o zlepšování řízení a správy EU. Označuje se tak společný konzultační proces sociálních partnerů na evropské úrovni, do kterého patří jednání, společné akce vyjednávání mezi evropskými sociálními partnery (bipartita), ale i jednání mezi sociálními partnery a institucemi EU.

Legislativní základ evropského socílního dialogu je dán články 138 a 139 Smlouvy o Evropském společenství. Hlavní body těchto článků jsou následující:

* povinnost Evropské komise podporovat konzultace sociálních partnerů a umožňovat jejich dialog

* zajištění vyvážené podpory sociálních partnerů

* kolektivní vyjednávání a uzavírání dohod, které se mohou stát směrnicemi EU, pokud si to strany ESD přejí.

Organizace evropského sociálního dialogu jsou čtyři:

Zaměstnance z EU zastupuje EOK - Evropská odborová konfederace. Byla založena v roce 1973, má 77 členských organizací z 35 zemí, 60 miliónů členů a 11 evropských odvětvových odborových federací. Členem EOK je Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS), jejím prostřednictvím tedy i OS KOVO.

Zaměstnavatelé z EU zastupují tři organizace:

* UNICE - Svaz evropských průmyslových a zaměstnavatelských konfederací. Členem UNICE je Svaz průmyslu a dopravy ČR.

* CEEP - Evropské centrum podniků s veřejnou účastí a podniků všeobecného ekonomického zájmu. Členem CEEP je Unie zaměstnavatelských svazů ČR.

* UEAPME - Evropská asociace řemesel a malých a středních podniků. Členem UEAPME je Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR.

Tyto tři organizace se rozhodují samostatně, ale úzce spolu spolupracují.

Ve Smlouvě o EU je rovněž specifikován postup pro realizaci sociálního dialogu v jednotlivých případech, včetně časových lhůt pro přípravu stanovisek sociálních partnerů.

Dosavadní výsledky a další program

Od roku 1985 bylo dohodnuto asi 45 společných iniciativ. Jedná se o společná doporučení, stanoviska a úspěšné výsledky společné spolupráce sociálních partnerů.

Byly přijaty čtyři rámcové dohody, z nichž tři první se staly směrnicemi EU. Jedná se o:

* rodičovskou dovolenou (r. 1995)

* práci na částečný úvazek (r. 1997)

* pracovní smlouvy na dobu určitou (r. 1999)

* práci na dálku (r. 2002).

Dále byl v roce 2002 přijat Rámec akcí pro celoživotní rozvíjení kompetencí a kvalifikací.

Sociální partneři mají zpracován pracovní program do roku 2005 pro oblast zaměstnanosti, rozšíření EU a mobility pracovní síly.

Je rozpracováno 12 bodů týkajících se zaměstnanosti, například se připravuje:

* aktualizace společné deklarace z roku 1999 k zdravotně postiženým osobám

* aktualizace deklarace z roku 1995 k rasismu

* semináře s cílem sjednocení postupu v těchto otázkách: Stres v práci, Rovnost pohlaví, Stárnoucí pracovní síla, Obtěžování, Nelegální práce.

V oblasti rozšíření EU je v pracovním programu počítáno se semináři k tématům: Kolektivní vyjednávání, Celoživotní vzdělávání, Evropské podnikové rady.

ZDENĚK KOLÁŘ,

odbor kolektivních smluv a mezd OS KOVO

Německé firmy se vracejí domů

Mnohé německé podniky z kovo- a elektroprůmyslu, které v nedávné době přemístily svou výrobu do jiných zemí, ji nyní vracejí zpět domů. Důvodem jsou ne vždy dobré poznatky s kvalifikací zahraničních sil, které sice pracovaly za podstatně nižší mzdy, než jsou německé, avšak celkové výsledky se ukázaly jako spíše negativní. Nové studie institutu Fraunhofer uvedla, že zatímco se v roce 1997 vrátil jeden ze 6,5 podniku, v roce 2001 se tento poměr zmenšil na 1 ku 3. A u velkých společností byl poměr jedna ku dvěma. Studie dále upozornila, že země s nízkými mzdami ve střední a východní Evropě jsou dnes pro německé podnikatele "zřejmě podprůměrně atraktivní". Německé firmy dávají nyní přednost západní Evropě a Severní Americe, což platí především o velkých společnostech. Jen podniky s méně než 100 zaměstnanci prý nadále favorizují východní Evropu, konstatoval Fraunhofer-Institut.

Volkswagen bude propouštět

Největší německý i evropský automobilový koncern Volkswagen se rozhodl reagovat na loňský prudký pokles zisku o -62,5 procenta radikálním rušením pracovních míst, a tím snižování personálních nákladů. Na celém světě má v současné době přesně 336 843 zaměstnanců, mimochodem o 3,7 procenta více než před rokem, a vedení plánuje snížit jejich počet do konce roku 2005 o 3,5 procenta. Zaniknout mají pracovní místa především těch, kdo nejsou zařazeni přímo u výrobních pásů. Koncern chce realizovat redukci pracovních sil zejména na základě odchodů lidí do předčasného důchodu i nepřijímání nových pracovníků za ty, kdo sami rozváží pracovní poměr.

Mezi postiženými pracovišti bude možná i malý montážní závod VW v Sarajevu v Bosně, kde dovozní cla učinila výrobu nerentabilní, sdělil mluvčí vedení W. Wenzel agentuře Reuters.

I menší podniky drasticky snižují pracovní náklady

Nejen velké koncerny, jako Volkswagen či Siemens, ale i menší firmy ve Spolkové republice Německo usilují o drastické snižování pracovních nákladů. Dokládá to například čerstvá zpráva ze Stuttgartu, kde tamní výrobce automobilového příslušenství Behr GmbH chce srazit tyto náklady částečně rušením pracovních míst, částečně i vhodnou kooperací. Behr, vyrábějící chladiče a klimatické zařízení pro automobily, plánuje letos zredukovat počet současného stavu personálu v Německu, představující 6900 lidí (loni ještě 7100) o 200 až 300 zaměstnanců. Své produkční, ale zároveň i další úsporné možnosti spatřuje v expanzi do ciziny, mj. i do České republiky a Číny, kde pro ni dnes pracuje již přibližně 9200 lidí. "Dnes existují u mzdových nákladů příliš velké rozdíly mezi německými a zahraničními pracovišti," prohlásil mluvčí firmy M. Flik v listu Handelsblatt. K udržení mnoha pracovních míst v SRN je dle něho nezbytné snížit pracovní náklady o 10 až 15 procent.

Kolik peněz lze při nemoci nejvíce dostat?

JUDr. ZDENĚK HÁJEK, právní poradce ČMKOS pro sociální zabezpečení

A. T., Mladá Boleslav

Nová výše nemocenského je od roku 2004 ovlivněna třemi faktory. Za prvé novou procentní sazbou - "po novu" činí denně prvé tři kalendářní dny namísto 50 % jen 25 % (od 4. dne 69 %), za druhé - vyměřovací základ (hrubý příjem) se "po novu" stanoví z období předcházejících 12 kalendářních měsíců namísto dřívějších 3 měsíců a konečně za třetí - nemocenské se vypočítává "po novu" ze sníženého vyměřovacího základu.

Vyměřovací základ, z něhož se nemocenské počítá, se totiž před 1. 1. 2004 stanovil tak, že se z vyměřovacího základu zjištěného za rozhodné období 480 Kč započetlo plně a z částky od 481 Kč do 690 Kč 60 % s tím, že k částce nad 690 Kč se nepřihlíželo. Maximální denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského, jímž je dána i maximální výše nemocenského, tak činil (od 1. 1. 2002) 606 Kč (690 Kč - 480 Kč = 210 Kč... 60 % z 210 Kč = 126 Kč... 480 Kč + 126 Kč = 606 Kč).

Od ledna 2004 se nemocenské pro prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti stanoví ze sníženého vyměřovacího základu. Maximální denní vyměřovací základ totiž dostaneme tak, že částka do 480 Kč se započte pouze z 90 %, z částky nad 480 Kč do 690 Kč 60 % a k částce nad 690 Kč se nepřihlíží. Maximální denní vyměřovací základ pro výpočet nemocenského se tak snížil od ledna 2004 na 558 Kč (90 % ze 480 Kč = 432 Kč... 690 Kč - 480 Kč = 210 Kč... 60 % z 210 Kč = 126 Kč... 432 Kč + 126 Kč = 558 Kč). Pro nemocenské poskytované až od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti se částka do 480 Kč již opět nekrátí. To znamená, že nemocenské se vypočítává po uplynutí prvních 14 dnů pracovní neschopnosti (tedy od 15. dne nemoci) již opět z maximálního denního vyměřovacího základu 606 Kč.

Do 31. 12. 2003 činila maximální výše nemocenského po dobu prvních tří dnů nemoci 303 Kč denně (50 % z 606 Kč) a od 4. kalendářního dne pracovní neschopnosti 419 Kč denně (69 % z 606 Kč = 418,14 Kč = 419 Kč).

Od 1. 1. 2004 činí maximální výše nemocenského po dobu prvních tří dnů nemoci 140 Kč (25 % z 558 Kč = 139,50 Kč = 140 Kč) a od 4. do 14. kalendářního dne 386 Kč (69 % z 558 Kč = 385,02 Kč = 386 Kč). Počínaje 15. dnem je to 419 Kč.

Maximální výše nemocenského do 31. 12. 2003 za měsíc pracovní neschopnosti (30 kalendářních dnů) do 31. 12. 2003 činila 12 222 Kč (303 Kč x 3 dny = 909 Kč... 419 Kč x 27 dnů = 11 313 Kč... 909 Kč + 11 313 Kč = 12 222 Kč) a za měsíc s 31 kalendářními dny 12 641 Kč (303 Kč x 3 dny = 909 Kč... 419 Kč x 28 dnů = 11 732 Kč... 909 Kč + 11 732 Kč = 12 641 Kč).

Maximální výše nemocenského za 30 kalendářních dnů pracovní neschopnosti od 1. 1. 2004 činí 11 370 Kč (140 Kč x 3 dny = 420 Kč... 386 Kč x 11 dnů = 4246 Kč, od 15. dne pracovní neschopnosti 419 Kč, proto: 419 Kč x 16 dnů = 6704 Kč... 420 Kč + 4246 Kč + 6704 Kč = 11 370 Kč). Při měsíci s 31 kalendářními dny 11 789 Kč (140 Kč x 3 dny = 420 Kč... 386 Kč x 11 dnů = 4246 Kč. 419 Kč x 17 dnů = 7 123 Kč. 420 Kč + 4246 Kč + 7123 Kč = 11 789 Kč).

Mám nákupní horečku?

Mgr. DAGMAR NOVÁKOVÁ, psycholožka, Institut Filia

M. D., Soběslav

Reklamy a různé jiné marketinkové tahy na nás skutečně tlačí čím dál tím více. Od prostého upozornění na nový výrobek nebo firmu (vzpomínáte, jak se pouhým a prostým neonovým nápisům na obchodech říkalo reklamy?) až po současné promyšlené akce, jejichž cílem je přesvědčit co nejvíce zákazníků, aby koupili právě to či ono zboží. Tvorbou reklam se zabývá mnoho odborníků na lidské chování, kteří velmi dobře vědí na jakou strunu uhodit, a proto bývá jejich snaha tak často korunována úspěchem. Myslím, že málokdo z nás by se mohl pochlubit, že nějaké reklamě nepodlehl.

Působení reklamy nebo dealera může vypadat následovně. Je vám vysvětleno, k čemu výrobek slouží, co umí lepšího na rozdíl od jiných značek, a to vše je jakoby informace v rozumové rovině dospělého člověka a zdá se, že je jen a jen na vás, jak se jako dospělý člověk rozhodnete - nejen vlivem informací o kvalitě a užitečnosti výrobku, ale i toho, zda ho potřebujete a zda si ho můžete dopřát s ohledem na jeho cenu. Potom ale nabídka zahraje na jinou stránku, než je rozum. Sdělí vám, že stejný výrobek si zakoupila nějaká známá osobnost, naznačí vám, že jste vlastně jaksi méněcenná, když výrobek nemáte, nebo vám přímo sdělí, že si ho může dovolit jen úspěšný a movitý člověk. Tím je oslovena naše ješitnost, touha být jako ostatní, nebo se naopak odlišit a dětská část naší osobnosti nás velmi rychle přivede k zakoupení zboží. Jindy je zase apelováno na udržení našeho zdraví, získání štíhlé linie, krásy nebo na zajištění potřeb našich dětí.

Využití slevy, o kterých jste se také zmínila, nás zase utvrzuje v pocitu, jak dobře umíme hospodařit s penězi, a vzbuzuje v nás dojem, že si můžeme dovolit spoustu věcí a jsme úspěšní.

Teď ale nehovořím o situaci, kdy máme skutečně velmi málo peněz a využívání levnějších obchodů a slev je pro nás - reklama, nereklama - jedinou možností. V tomto případě jsme se určitě naučili používat rozum a kupujeme jen to, co skutečně potřebujeme.

Jistě cítíme také rozdíl v tom, zda potřebuji vyprat a při koupi prášku na praní se řídím reklamou, co právě běží v televizi, a mezi tím, když si výhodně koupím plesové šaty i přesto, že na žádné plesy nechodím.

Když už tak hovoříme o reklamách všeobecně, nedá mi nezmínit se také o tom, že některé reklamy propagují i zboží, které může vést k poškození zdraví. Je to buď kvůli charakteru výrobku, například cigarety, nebo kvůli možnosti nevhodného používání, například různé léky na bolesti. I zdánlivě neškodné reklamy na různé vitamínové doplňky stravy mohou být nebezpečné. Jejich propagace je většinou založena na tom, že slibují okamžitý a velký přísun energie a pocit uspokojení, zlepšení v oblasti myšlení a celkovou úspěšnost. Tyto výrobky ale fungují trochu jinak, pouze nenápadně a nenásilně vylepšují stav organismu, eventuálně jeho imunitu. Zvláště dospívající mladí lidé pak mohou inzerované přehnané účinky hledat třeba v určitých typech ilegálních drog.

Ale vraťme se k vašemu problému. Bohužel jste nenapsala o skutečném rozsahu vašeho podléhání nákupům. Bude jistě rozdíl v tom, zda si jednou za měsíc koupíte za 100 Kč nějakou zbytečnost, a nebo v tom, když za nákupy utratíte celý rodinný rozpočet, včetně částky na činži a další nutné poplatky. Váš manžel má pravdu v tom, že skutečně existuje závislost na nákupech, zvláště na mnohahodinových nákupech ve velkých obchodních centrech, to je opravdu záležitost, se kterou je třeba obrátit se na odborníka "přes duši". Kořeny takového problému jsou daleko hlubší, než je u dětského (nebo dětinského) občasného podlehnutí obchodní nabídce.

Bojím se rakoviny prsu

YVETA KNOBLOCHOVÁ

K. S., Broumov

Mnoho žen v současnosti má problémy s cystami (chorobná dutina nezánětlivého původu s různým obsahem) a myomy (nádory z tkáně svalové), které někdy mohou skutečně rozbujet až v rakovinné nádory. To neznamená, že by v minulosti takovými stavy ženy netrpěly, jen se o tom tolik nevědělo a nemluvilo. Též strava byla odlišná - zdravější, takže pravděpodobnost výskytu těchto stavů byla menší. Vzorem by nám proto měly být jídelníčky našich babiček a prababiček, kde nalezneme méně živočišných tuků a více obilovin, zeleniny, ale také dodržování postních svátků, které sloužilo k vnitřní očistě těla. Tak jako dřív i dnes platí: aby byla žena zdravá, musí své tělo udržovat v dobré kondici a v dostatečné imunitní pohodě, pravidelně je čistit jak vhodnou stravou, tak i bylinami.

Daňové minimum aneb Vyznáte se v daních? (V.)

JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Odměna neuvolněného funkcionáře

Odměnu stanoví odborová organizace v souladu s vlastními zásadami a rozpočtem, dále pak dle metodiky OS.

Odměnu hospodáře doporučuje dozorčí a revizní komise na základě kontroly hospodaření a zjištění, že toto je v pořádku vedeno v souladu s platnými právními předpisy a vlastními předpisy určujícími hospodaření základní organizace.

Odměna neuvolněného funkcionáře podléhá daňové povinnosti podle zákona o daních z příjmů č. 586/1992 Sb., v platném znění, § 6 odst. 10. Pokud tato odměna v daném měsíci nepřesáhne částku 5000 Kč, je daněna zvláštní sazbou daně podle § 36, tj. 15 %. Pokud ale tuto částku přesáhne, je daněna zálohou, a to nejméně 20 % podle ustanovení § 38h odst. 3 zákona o daních z příjmu. Sociální ani zdravotní pojištění se z těchto odměn neplatí.

Odměna daněná zvláštní sazbou daně se nepřiznává na konci roku do daňového přiznání. Bude-li ale odměna daněna zálohou, je nutné na konci roku vyhotovit potvrzení o příjmu a toto předat funkcionáři, který si sám bude muset vypracovat roční daňové přiznání a toto daňové přiznání do 31. 3. následného roku podat na svém finančním úřadě. Pokud funkcionář vedle příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků nepodniká, popřípadě nepronajímá nemovitost apod., jedná se - jak již bylo řečeno - o daňové přiznání typu A. Odměnu vede odborová organizace na mzdovém listě v souladu s § 38j zákona o daních z příjmů.

Pro zdanění zvláštní sazbou daně je rozhodující datum výplaty.

Platby lze i kumulovat, avšak pouze tak, aby v jednom měsíci nebylo jedné osobě vyplaceno více než 5000 Kč.

Členská schůze - konference schvaluje výši odměny funkcionářů jako kumulovanou částku v rozpočtu. Přerozdělení pak dělá závodní výbor v součinnosti s revizní komisí.

Dohoda o provedení práce

Dohoda se uzavírá v souladu s § 236 zákoníku práce a může být uzavřena i ústně. Doporučujeme ale, pro průkaznost výplaty ve vztahu k daňovým orgánům, i tuto dohodu uzavírat písemně. Dohoda o provedení práce je limitována počtem 100 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele.

Dohoda je daněna podle zákona č. 586/1992 Sb., v platném znění. Pokud odměna za dohodu nepřesáhne v daném měsíci 5000 Kč, je daněna srážkovou sazbou daně, tj. 15 %, a nepřiznává se do ročního daňového přiznání. Přesáhne-li ale tuto částku, je daněna zálohou nejméně 20 % a je nutné po výplatě odměny pracovníkovi vystavit potvrzení o příjmu a zdanění, aby tento mohl příjem z dohody daněné zálohou zahrnout do svého ročního daňového přiznání.

Z dohody o provedení práce se neplatí ani sociální ani zdravotní pojištění.

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda se uzavírá podle §§ 237, 238 zákoníku práce a musí mít písemnou formu. Je limitována 1/2 pracovní doby v měsíci. Výjimečně ji lze po dobu tří měsíců uzavřít na plnou pracovní dobu (viz § 39 vládní nařízení č. 108/94 Sb.).

Je daněna podle zákona o daních z příjmů, a to tak, že pokud příjem z této dohody nepřesáhne v měsíci částku 5000 Kč, je to 15% srážková daň. Přesáhne-li však příjem v měsíci částku 5000 Kč, daní se zálohově, a to nejméně 20 %. Stejně jako u dohod o provedení práce se v případě, že jde o danění zálohou, musí vystavit potvrzení o příjmu pro roční daňové přiznání.

Sociální a zdravotní pojištění se z dohod o pracovní činnosti platí, pokud odměna z těchto dohod dosáhne nebo přesáhne 400 Kč v měsíci a pokud současně tato dohoda byla uzavřena na dobu delší než sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích.

U dohod uzavřených na dobu delší než sedm dnů po sobě jdoucích se pro účely zdravotního a sociálního pojištění sleduje pouze vydělaná částka. Takže například dohoda uzavřená na dobu jednoho roku s pracovní dobou (třeba u knihovníka) na každé úterý v měsíci je považována za dlouhodobý pracovní vztah s upravenými podmínkami.

Příkazní smlouva

Jedná se o smlouvu podle § 724 občanského zákoníku. Příkazní smlouvu lze uzavřít na jakoukoliv činnost, například s vedoucími táborů. Odměna získaná na základě příkazní smlouvy je daněna stejně jako odměna z dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Z odměny na základě příkazní smlouvy se neplatí sociální ani zdravotní pojištění.

Riziko příkazní smlouvy je v tom, že když například dojde k úrazu vedoucího, nemůže uplatňovat stejné nároky jako u pracovněprávních vztahů.

Smlouva inominátní (blíže nepojmenovaná)

Jedná se o smlouvu podle § 51 občanského zákoníku a lze podle ní uzavírat všechny smluvní vztahy tam, kde není jiná forma smlouvy předepsána. Například dopadá i na smlouvy, na jejichž základě vzniká služba, jestliže není smlouva zvláště upravena. Práva a povinnosti účastníků smlouvy se řídí především obsahem smlouvy.

Občanskoprávní vztahy lze uzavírat i s osobami nezletilými, a to na základě ustanovení § 9, avšak pouze k právním úkonům s omezenou způsobilostí, které jsou svou povahou přiměřené rozumové a volní vyspělosti odpovídající věku těchto osob. To znamená, že smlouvu lze uzavřít například na funkci praktikanta, popřípadě pomocné síly do kuchyně apod., kdy jsou pod stálým dozorem osoby dospělé, plně právně odpovědné.

Finanční podmínky (odměna, plat) za práce konané mimo pracovní poměr jsou věcí vzájemné dohody. Neexistuje právní norma, která by stanovila limity v takovýchto případech.

uzavřená podle § 724 a násl. občanského zákoníku

mezi:

ZO OS KOVO .....................................................

zastoupenou předsedou VZO panem/paní ...........................

(dále jen příkazce) na straně jedné

a

panem/paní .....................................................

r. č. ................., bytem .................................

 (dále jen příkazník) na straně druhé.

1. Příkazník se zavazuje pro příkazce:

vykonávat funkci ...........................................x)

obstarat věc, a to .........................................x)

2. Příkazník je povinen postupovat při výkonu funkce/obstarání věcix) v souladu s příslušnými právními předpisy a předpisy OS KOVO, jakož i pokyny příkazce týkajícími se předmětné činnosti.

3. Příkazníkovi náleží za výkon funkce/obstarání věcix) odměna ve výši Kč ..............., která bude hrazena z prostředků příkazce.

4. Smlouva nabývá účinnosti podpisem obou účastníků a sjednává se na dobu určitou, a to od

............... do ...................x)

dobu neurčitoux)

5. Tato smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom.

x) nehodící se škrtněte

V .................... dne .................

Příkazce: * Příkazník:

 Dohoda o provedení práce

Zaměstnavatel:..................................................

se sídlem v: ...................................................

zastoupený: ....................................................

a pracovník: ...................................................

rodné č.: ......................, č. OP ........................

trvalý pobyt: ..................................................

uzavírají podle § 232 a následujících zákoníku práce tuto

dohodu o provedení práce

1. Sjednaný pracovní úkol: .....................................

2. Sjednaný rozsah práce: .....................................

3. Práce bude provedena do: ....................................

4. Pracovník provede pracovní úkol: osobně

5. Sjednaná odměna ve výši: ........... slovy ..................

6. Odměna za provedení pracovního úkolu bude splatná po dokončení a odevzdání práce. Odměna po odvodu daně z příjmu fyzických osob bude poukázána na adresu trvalého bydliště, případně vyplacena v hotovosti.

7. Další podmínky:

V ................ dne ...................

podpis pracovníka razítko zaměstnavatele a

podpis oprávněné osoby

....................... ........................

Dohoda o pracovní činnosti č. .../

Zaměstnavatel................................................

se sídlem v .................................................

zastoupený ..................................................

a pracovník: ................................................

r. č. ......................., č. OP ........................

zaměstnání ..................................................

trvalý pobyt ................................................

pojištěn u zdravotní pojišťovny .............................

uzavírají podle § 232 a následujících zákoníku práce

dohodu o pracovní činnosti

1. sjednaný úkol ............................................

2. sjednaný rozsah práce ....................................

3. pracovní činnost bude vykonávána od .......... do ........

4. pracovník provede úkol: osobně

5. sjednaná odměna Kč ............ slovy ....................

6. odměna za provedení pracovního úkolu je splatná v měsíci následujícím (datum) po měsíci, v němž byla práce dokončena a odevzdána. Odměna po zákonných, eventuálně smluvních srážkách bude poukázána na adresu trvalého pobytu pracovníka, eventuálně vyplacena v hotovosti.

7. Další podmínky:

V ............... dne  ...................

 podpis pracovníka razítko zaměstnavatele a

podpis oprávněné osoby