PROHLÁŠENÍ VEDENÍ OS KOVO

Výkonné vedení OS KOVO, jako statutární orgán Odborového svazu KOVO, rozhodlo na základě skutečností, které předpokládalo společné zasedání VV OS KOVO a Centrálního stávkového výboru OS KOVO dne 20. 4. 2004 zrušit ke dni 30. 4. 2004 stávkovou pohotovost pro ZO hutních firem ve kterých působí OS KOVO, která byla vyhlášena dne 5. 3. 2004 a současně zastavit přípravy na konání stávky v odvětví hutnictví železa.

Důvody, které vedly k tomuto rozhodnutí:

1) Zaměstnavatelský svaz hutnictví železa není objektivně schopen dát relevantní informaci o současném počtu obchodních společností, které jsou jeho členem, což je podmínkou pro stanovení potřebného kvóra k uskutečnění stávky.

2) ZO OS KOVO Třinecké železárny odvolala svou účast na stávce v průběhu hlasování o její podpoře, což bohužel potvrdila řádná konference této ZO OS KOVO konaná dne 27. 4. 2004. Vyhlášením stávky by tak byla poškozena pouze část obchodních společností, spadajících do odvětví hutnictví v ČR. Odborový svaz KOVO nebude převodovou pákou pro konkurenční boj mezi zaměstnavateli v OSHŽ.

V Praze dne 30. 4. 2004

Ing. JAN UHLÍŘ
předseda OS KOVO

"Většinovým vlastníkem se s 57% podílem stala společnost Medex Trade, zaměřená na obchodní činnost, a vlastní výrobu zajišťoval druhý subjekt, Kovohutě Čelákovice, a. s. V roce 2000 se obě firmy sloučily. V letech 1995 - 1996, téměř rok, trval převod akcií na nového vlastníka a v té době nám odpadla spousta zákazníků," objasňuje vývoj firmy po privatizaci předseda ZO OS KOVO Antonín Chroust. "Zahraniční konkurence získala naše odbytiště a dnes většinu produkce Kovohutí tvoří tyče, trubek je podstatně méně, ačkoliv jsme kdysi byli jejich monopolními výrobci v republice. Vzhledem ke skutečnosti, že trh obsadili velcí výrobci, zbyly na nás zakázky spíše menší, které nechce nikdo dělat. Dříve jsme vyráběli 50tunové zboží, dnes jen 300kilové. Je to náročnější na energii, ale jsme vděčni i za to," podotýká. Odbyt je v tuzemsku i v zahraničí, přibližně půl na půl.

Lidé nevidí perspektivu

S poklesem výroby a odbytu v letech po privatizaci přišlo snižování počtu zaměstnanců, "ale díky dohodě mezi vedením podniku a odbory odchází nejvýše okolo 30 lidí ročně, většinou do důchodu, takže to není tak tragické," zamýšlí se A. Chroust. "Horší je, že firma trpí velkou fluktuací. Značná část zkušených pracovníků je dnes v důchodu a dá se říci, že není kam sáhnout, aby je bylo možno nahradit. Učňovské školství neexistuje již 13 let. U nás je poměrně těžká manuální dřina, a i když se v podniku každoročně investuje několik miliónů korun do pracovního prostředí, přesto větší část strojového zařízení zůstává dost stará. Mnozí zaměstnanci nevidí perspektivu a po dvou až třech letech odcházejí," posteskne si. V současnosti společnost zaměstnává 360 lidí, což je zhruba polovina počtu ze začátku 90. let.

Přesto už není beznaděj

Lidé nevidí perspektivu v Kovohutích právem? "Nelze se jim divit, dlouho to vypadalo dost beznadějně," říká A. Chroust. "V druhé polovině 90. let přišla recese a nejhorší roky nastaly po zářijových událostech 2001 v USA, kdy jsme klesli do červených čísel. Teprve loni jsme se opět dostali ke kladným výsledkům. I když nejsou mimořádné, kolem tří miliónů Kč zisku, důležité je, že došlo ke stabilizaci," zdůrazňuje.

Náznak obratu k lepšímu se odrazil v letošním kolektivním vyjednávání. "U nás činí průměrný plat 15 140 Kč. Vzhledem k tomu, že se poslední dva roky neplnil plán, klesly mzdy snížením prémií zhruba o 1000 Kč. Naštěstí se už hospodářská situace firmy změnila, a tak jsme požadovali na tento rok mzdový nárůst o 6 procent. Faktem je, že jsme získali pouze 3 procenta," konstatuje předseda ZO. "K tomu, aby tu lidé cítili perspektivu to sice stále nestačí, ale i to něco je lepší než nic," dodává.

A ještě něco uznává: "Sociální fond se tvoří každý rok, v tom zase musím vzdát podniku čest. V letošním roce ho však máme snížený o 200 000 Kč na 730 000 Kč. Důvodem byla redukce prostředků na půjčky s odůvodněním, že je využívá pouze několik jedinců. Poklesla i částka na dětskou rekreaci, vzhledem k úbytku dětí. Dar podniku na činnost odborové organizace zůstal zachován a pro letošk činí 150 000 Kč," vypočítává předseda ZO.

O členství zájem je, o funkce ne

Odborová organizace sdružuje 188 pracovníků. "Velký úbytek členů nastává vždy s odchody do důchodů. Ročně je to kolem 15 lidí. Noví členové jsou tak dva tři. Vedení podniku mě neinformuje o nových zaměstnancích, a tím pádem nemám šanci s nimi jednat. Nové zaměstnance však obcházejí předsedové dílenských výborů, a když někdo projeví zájem, rádi ho vezmeme. Loni jsme získali dokonce sedm nových členů," usmívá se předseda A. Chroust. "Myslím, že si někteří zaměstnanci začínají uvědomovat, že určitou výhodu členství v odborech přináší. Oceňují 1000 Kč při narození dítěte, částku až 2500 Kč při odchodu do důchodu nebo 500 Kč na rekreaci," podotýká, ale pak jeho úsměv pohasne. "Celkově se projevuje určitá stagnace zájmu o odborovou činnost. I když je zde 10 předsedů dílenských výborů mám někdy pocit, že to nemá ten správný efekt. Nové nápady ani připomínky nepředloží, a bohužel kritika tohoto stavu zůstává bez odezvy," posteskne si. Co s tím?

"V letošním roce odcházím do starobního důchodu, v červnu mají být volby, o práci předsedy však zájem není. Budu ještě jednat s vedením firmy o tom, aby budoucí předseda byl uvolněn alespoň na dva dny v týdnu nebo měl vyhrazen určitý počet hodin na odborovou činnost. Jinak by při třísměnném provozu, který zde je, nemohl tuto práci dost dobře vykonávat," uzavírá předseda Chroust.

Kdyby se za něj nenašla náhrada, nejspíš by se odbory v Kovohutích Čelákovice, a. s., nedožily 150letého výročí založení firmy, které nastane v roce 2010, či ani 100letého jubilea v roce 2006, spjatého s počátkem působení této firmy v Čelákovicích.

Členy rady mandátového obvodu Břeclav, Hodonín jsem byl pověřen napsáním následujícího článku na téma Profesionalizace regionálních rad ČMKOS.

Na poslední konferenci jihomoravského sdružení mandátových obvodů (SMO) 7. 4. se rozproudila diskuse na téma Krajské regionální rady ČMKOS a potřeby jejich případné profesionalizace. Tuto diskusi odstartovala zpráva o činnosti jihomoravské rady ČMKOS v podání Aleše Valy, místopředsedy této rady a též předsedy ZO OS KOVO ve Šmeralu Brno. Zprávu jsem vyslechl s maximální pozorností, protože jsem si chtěl udělat objektivní obraz o činnosti rady v Jihomoravském kraji a také o jejím přínosu pro odbory a zaměstnance. Upřímně řečeno, mě tato zpráva nepřesvědčila o tom, že profesionalizace rady je v nejbližším období potřebná. Nechci v žádném případě snižovat práci a úsilí členů této rady. Svoji práci vykonávají určitě s vysokým nasazením a jak nejlépe umějí. V tom problém není. Velmi zřetelné je však to, že tento orgán hledá, jaká by vlastně měla být náplň jeho práce. V přednesené zprávě o činnosti rady za uplynulé roční období jsem očekával velké množství smysluplné práce. Bohužel, byly přednášeny pouze formulace typu: "Setkali jsme se se zástupci ... a diskutovali o ..."

V tuto chvíli to není nutné

Je určitě velmi dobré, když se zástupci odborů setkávají například se zástupci krajů a diskutují s nimi o problémech. Tato sporadická setkávání a diskuse bez konkrétního výstupu lze však zvládnout i v rámci současného stavu a profesionalizace v této chvíli opravdu není nutná. Na tomto názoru jsme se shodli i při diskusi na zasedání naší rady mandátového obvodu Břeclav, Hodonín.

Jako vhodnější se nám jeví řešit například problematiku zaměstnanosti na úrovni jednotlivých úřadů práce. Zde je účast odborů nepochybně důležitá. Následné sdružení těchto "okresních" zástupců odborů v krajské radě by pak mohlo mít smysl. Regionální rada vyzbrojená informacemi zdola by pak mohla úspěšněji nalézt náplň pro svou práci. V současnosti se zdá, že nejdůležitější akcí této rady je spolupořádání oslav 1. máje, a to je dost málo.

Dále je zajímavá představa, kde vzít prostředky na zaplacení těchto nově vzniklých míst. Protože je zřejmé, že v souvislosti s masivním poklesem členské základny se stále více nedostává ve vedení OS KOVO a také ČMKOS peněz, měly by tato nová profesionální místa zaplatit základní organizace. V návrhu se objevila částka tři koruny na člena.

Nevím, jestli si vedení OS KOVO dostatečně uvědomuje, že celá struktura odborů je postavena na základech, které tvoří členové odborového svazu. Jejich příspěvky představují hlavní příjem do rozpočtu - nebýt toho, projedl by se majetek a celá konstrukce by se zhroutila. Že si vedení OS KOVO je vědomo závažnosti úbytku členské základny, je zřejmé z probíhající odborové ofenzívy, která by měla tomuto jevu zabránit. Bohužel vše nasvědčuje tomu, že výsledky nejsou prozatím příliš povzbudivé. Vždyť jen v jihomoravském SMO za jeden jediný rok ubylo víc než patnáct procent členů, a to je velmi varovné. Každá práce ve prospěch zastavení tohoto obrovského úbytku členů je důležitá, avšak žádné plakátky, žádná propagace, ani první máje nemohou nahradit dobrou činnost základních organizací. To je totiž ta nejlepší propagace a nic jiného ji v současné struktuře odborů nemůže nahradit. Proto ubrat ještě další prostředky z rozpočtů základek je vlastně masochismus vedení odborů. Vedení OS KOVO by si mělo uvědomit, že bez existence základních organizací nebude mít koho vést.

Pokud by snad profesionální regionální rady přebraly část náplně práce základních organizací, pak by to vše mělo jakýsi smysl. To však předpokládá změnit celkovou strukturu odborů a přenést například vyjednávání kolektivních smluv někam mimo firmy. Jenže to není v dohledné době a bez zásadní změny legislativy možné; v souvislosti s problémy ve vyjednávání vyšších kolektivních smluv se obávám, že to je prozatím velmi vzdálená budoucnost. V současnosti je potřeba klást hlavní důraz na práci základních organizací a neztěžovat jim ještě více už tak dost složitou situaci.

Ať se to někomu líbí, nebo nelíbí

Kolega Vala, když končil na konferenci svou zprávu o činnosti jihomoravské regionální rady, řekl, že k profesionalizaci těchto rad dojde, ať se to někomu líbí, nebo nelíbí. Takovýto závěr přičítám spíše řečnické nešikovnosti než špatnému úmyslu, ale přesto je potřeba vnímat takovýto tón jako varující signál. Pokud si mohu dovolit zmíněného kolegu parafrázovat, tak ať se to někomu líbí, nebo nelíbí, základní organizace potřebují každou korunu, aby si mohly dovolit zajistit maximální kvalitu funkcionářů, nabídnout členům maximálně možné a přilákat nové členy do odborů. Ubírání peněz základním organizacím je cesta do pekel.

Myslím, že pravá chvíle pro vznik nějakého nového placeného místa je, když se začínají hromadit problémy, které nelze se stávajícím aparátem řešit. Opačný postup, kdy se vytvoří pracoviště a pak se teprve hledá jeho pracovní náplň, není myslím dobrý. To by mohlo navozovat otázku, zda se snad nevytváří zbytečná, avšak příjemná místa. Tomu se mně však nechce věřit.

V předsednictvu na zmíněné konferenci v Brně byli kolegové Jan Uhlíř, předseda OS KOVO, a ing. Josef Krčmář, zmocněnec SMO Jihomoravského kraje. Od začátku bylo zřejmé a až naivně průhledné, že oba mají maximální zájem na tom, aby v usnesení konference stálo, že konference je pro profesionalizaci regionálních rad odborových svazů. Je možné, že kolega Uhlíř těmito regionálními radami směřuje k postupnému sjednocování odborů v jednotné odbory. Myšlenka jednotných celostátních odborů z jeho úst zazněla a podle mého názoru není špatná. Bohužel si myslím, že pokud by cesta k nim měla vést přes vznik profesionálních regionálních rad, doba k tomu ještě nenazrála.

Kdo je fundamentalista?

Velmi mě také zaujal postoj kolegy Krčmáře. V diskusním příspěvku jsem totiž upozornil na to, že regionální rady v této podobě a s touto náplní práce v této chvíli naprosto nepotřebují profesionalizaci a s tím spojené další příspěvky od základních organizací. Kolega Krčmář nazval můj názor jako fundamentalistický. Bohužel do této doby jsem nepřišel na to, v čem spatřuje můj sklon k fundamentalismu, a to i přesto, že jsem si pečlivě tento výraz nastudoval ve slovníku. Fundamentalismus je přísné, nekompromisní lpění na určitých principech, dává absolutní a nezpochybnitelné odpovědi na všechny otázky a obvykle s ním bývá spojen nárok na absolutní vládu duchovní nebo politické povahy. Z tohoto výkladu je zjevné, že fundamentalistické náznaky chování lze spíše spatřovat v nekompromisním protlačování myšlenky placených míst v regionálních radách za každou cenu. Pokud však považujeme odbory za demokratickou organizaci, musí zde převládat také demokratické postupy. Svým názorem musím přece přesvědčit většinu. Pokud se mně to nepodaří, nezbývá než se s tím umět smířit a připustit si možnost, že i názor druhého může mít svou racionalitu.

Pro zajímavost, do  usnesení konference SMO Jihomoravského kraje se nakonec dostalo pouze znění, že se má problematika profesionalizace regionálních rad projednat na jednotlivých základních organizacích.

Otevřený dopis stávkového výboru a vedení OS KOVO

Vážení kolegové,

dovolte nám poděkovat vám jménem centrálního stávkového výboru a vedení Odborového svazu KOVO. Děkujeme všem členům Odborového svazu KOVO, všem funkcionářům v základních organizacích OS KOVO, ať se jedná o úsekové důvěrníky nebo členy výborů základních organizací OS KOVO, kteří se rozhodli jít do akce za kolektivní smlouvu vyššího stupně (KSVS) v odvětví hutnictví železa. Tím, že jste se zapojili do podpisové akce k získání souhlasných stanovisek pro vyhlášení stávky za KSVS, jste dali najevo svou odvahu poprat se o svá práva.

Vaše rozhodnutí je o to cennější, že ve většině základních organizací jste měli již podepsánu podnikovou kolektivní smlouvu, ale vám nešlo o vaše úzké zájmy, ale o zájem všech odborářů v odvětví. Nepodlehli jste masírování vedení vašich podniků a nereálnosti našich požadavků a návrhů, nepodlehli jste slibům, jak vše, co chceme zakotvit v KSVS, si můžete dát do vašich podnikových kolektivních smluv. Nepodlehli jste staletí známému principu "rozděl a panuj". Nepodlehli jste snaze odvést vaši pozornost k úzkým zájmům podniku, aby po pár letech mohli majitelé převálcovat i tyto dohody v podnikových kolektivních smlouvách, protože budet sami. Jasně jste pochopili a deklarovali princip odborové práce, který je založen na solidaritě - dnes pomohu já vám a zítra, až budu potřebovat, pomůžete vy mně.

Mnoho z vás při organizování podpisové akce doslova neslo svoji kůži na trh. Šli jste do osobního rizika. Vy jste to byli, kdo musel vysvětlovat nevěřícím, čeho dosáhneme, co na druhé straně ztratíme. Tato vaše odvaha je o to větší, o to cennější, že někteří funkcionáři v několika málo základních organizacích tuto odvahu neměli. A přitom to byli funkcionáři, kteří nejsou existenčně přímo závislí na vedení podniku, a přesto se rozhodli tak, jak se rozhodli.

Děkujeme, že jste nebyli lhostejní k tomu, jak se chovají představitelé vašich zaměstnavatelů, kteří na jedné straně mají plná ústa práva na dialog, práva na svou existenci, práva na účast v tripartitě a na druhé straně, pokud my chceme, aby přijali zodpovědnost, která těmto právům odpovídá, odmítají to a chovají se jako neomezení páni a vlastníci.

Patří vám obdiv a díky, a to bez rozdílu, zdali vás bylo z celkového počtu zaměstnanců podniku 80 nebo 45 procent. Rozhodli jste se, své rozhodnutí jste zveřejnili a za svým rozhodnutím jste si stáli.

Vy a vaše podpisy pod důvody a cíle stávky je to, co dává Odborovému svazu KOVO naději do budoucna. Jen pokud budeme jednotní, pokud budeme posuzovat problémy nejen z pohledu svých úzkých osobních zájmů, ale i z pohledu, co to může způsobit nebo přinést v budoucnu ostatním, máme šanci uspět i v příštích letech. Vždyť v době sjednocování Evropy, jejímiž členy od 1. května jsme, budou do popředí stále více vystupovat problémy odvětví, podniky budou fungovat na nadnárodní úrovni, ať se to našim podnikatelům líbí, či nikoliv.

Došlo k obrovskému posunu proti přelomu let 1997 - 1998, kdy jsme připravovali odvětvovou stávku pro odvětví obráběcích strojů. Tehdy, po rozjezdu stávkové akce, souhlasila v konečné fázi s hlasováním o stávce pouze jedna základní organizace z původně 23 souhlasících ZO. Dnes odmítly hlasování o stávce pouze dvě ZO ze 14.

To, že jsme nakonec museli od připravované stávky odstoupit, není vina vás, kteří jste se podepsali, není to vina vašich představitelů v ZO OS KOVO, ani vedení OS KOVO. Vina plně padá na ty představitele základních organizací OS KOVO, kteří od počátku neměli odvahu říci, že do akce nepůjdou. I to je projev odvahy - říci svůj názor, byť je opačný než názor většiny. Nelze před ostatními nejprve souhlasit a poté, kdy přijedu domů, tak změnit názor. Nejhorší, co mohli udělat, bylo, že souhlasili s rozjezdem akce a v jejím průběhu z ní vystoupili, aniž cokoli udělali pro její zdárný konec, aniž nás předem varovali.

V Praze dne 30. 4. 2004

Ing. JAN UHLÍŘ
předseda OS KOVO za Výkonné vedení OS KOVO

Arcelor propustí lucemburské oceláře

Největší světový ocelářský koncern Arcelor chce do roku 2006 zrušit v Lucembursku téměř 1000 pracovních míst. Snížení počtu pracovníků se jeví nezbytné z důvodů zvyšování produktivity práce, prohlásil v těchto dnech mluvčí Arceloru. Podle jeho slov je produktivita na jednoho pracovníka lucemburských oceláren jen 719 tun ročně, zatímco v Duryňsku v bývalé Německé demokratické republice 1293 tun. I ve srovnání s výkony v závodech Arceloru v Itálii, Španělsku a východní Evropě je produktivita lucemburských ocelářů nižší. Vedení koncernu, které chce do zvýšení produktivity v Lucembursku investovat do roku 2006 cca 170 miliónů euro, nyní buduje novou válcovnu oceli v Belval. Nejistý je osud nerentabilní válcovny ploché oceli v Düdelingenu, kde je ohroženo 200 pracovních míst. V interní studii vedení koncernu kritizovalo příliš vysoké mzdy v Lucembursku ve srovnání s nízkými mzdami ve východní Evropě a Brazílii, uvedl německý list Frankfurter Allgemeine Zeitung.

Jak se vypočte podpora v nezaměstnanosti?

Ing. MARCELA HŘÍBALOVÁ, právní odbor OS KOVO

K. P., Lysá nad Labem

V současné době se projednává nový zákon o zaměstnanosti, který má - podle posledních informací - nabýt účinnosti v druhé polovině letošního roku. Návrh zákona obsahuje řadu věcných změn, mj. má zrušit podporu v nezaměstnanosti absolventům škol. Nicméně zatím je v platnosti zákon č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, a zákon č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti. Výpočet podpory v nezaměstnanosti (oficiálně dosud zvané hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání) je uveden v § 17 zákona č. 1/1991 Sb.

Základem pro výpočet je procentní sazba, která činí 50 % v prvních třech měsících podpůrčí doby, 40 % po zbývající dobu, po celou dobu rekvalifikace však 60 procent.

* U zaměstnanců je podpora určena sazbou z jejich čistého měsíčního průměrného výdělku v posledním zaměstnání.

* U občanů, kteří naposledy před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vykonávali činnosti vyjmenované v zákoně o zaměstnanosti jako náhradní doby zaměstnání (studium, přípravy občana se změněnou pracovní schopností pro pracovní uplatnění, výkon vojenské služby, výkon civilní služby, doba osobní péče o dítě do tří let nebo o dítě ve věku do 18 let, je-li dlouhodobě těžce zdravotně postižené, vyžadující mimořádnou péči, doba osobní péče o blízkou převážně nebo úplně bezmocnou osobu nebo péče o blízkou částečně bezmocnou osobu starší 80 let a konečně doba pobírání plného invalidního důchodu), se výše podpory stanoví procentní sazbou z životního minima jednotlivce. U těchto skupin občanů činí výše podpory v nezaměstnanosti 2050 Kč měsíčně po dobu prvních třech měsíců a po zbytek doby 1640 Kč měsíčně.

* Stejným způsobem (jako u předchozí skupiny občanů) se postupuje při výpočtu podpory u uchazeče o zaměstnání, který bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního výdělku.

* U uchazečů, kteří naposledy před zařazením do evidence vykonávali samostatnou výdělečnou činnost a byli účastni důchodového pojištění, se stanoví výše podpory z jejich posledního vyměřovacího základu pro pojistné na důchodové pojištění. Minimální vyměřovací základ důchodového pojištění OSVČ v roce 2003 činil trojnásobek první redukční hranice pro výpočet důchodu, tj. 3 x 7100 = 21 300 Kč ročně, čili 1775 Kč měsíčně. Z toho vyplývá výše podpory 888 Kč měsíčně v prvních třech měsících a dále po zbytek podpůrčí doby 710 Kč měsíčně.

Firma v bytovém domě ruší klid

Ing. MILAN TARABA

J. Š., Brno

Stařenka má na noze bércový vřed

MUDr. MARIE RAISIGLOVÁ

K. D., Praha

Občas některý starší pacient zavzpomíná na svého starého příbuzného, kterému se "otevřela" noha a za nějaký čas poté zemřel. U bércového vředu je vždycky problém jak ho zahojit, ale dneska bych situaci neviděla tak tragicky. Možností jak léčit přece jen přibývá.

"Otevřít" se může noha z mnoha příčin, ať už jsou to nemocné žíly, ucpávání tepen nebo porucha inervace, častá u diabetiků. Dojem vředu může dělat i pokročilá rakovina kůže a takový vřed je nutno co nejrychleji vyoperovat. U starých, hůře pohyblivých lidí budí dojem bércového vředu i špatně se hojící oděrka. Malé vředy na nohách, pokud to není rakovina kůže, je možné nechat nezakryté, aby zasychaly. Musí se však dávat pozor, aby se do otevřené rány nezanesla infekce. U staršího křehkého člověka, který může hůře vidět, hrozí, že se méně hbitě vyhne překážce a zraní se v místě defektu. Na venkově, kde je místy přece jen více much a jiného hmyzu než v městské zástavbě, může být odkrytý vřed občas cílem tohoto hmyzu. V prachu cesty nebo ulice se může tento prach do rány zanést a rozhodně neprospěje hojení. Přímé slunění nezakrytého defektu bych nedoporučovala. Vřed je vhodné oplachovat nebo koupat v řepíkovém čaji nebo v hypermanganovém roztoku, k ošetření vředu používat masti nebo višněvského balzám a krýt sterilním obvazem. Není na škodu takto ošetřenou nohu ovázat elastickým obvazem, ale jen pokud není bércový vřed způsoben špatně průchodnými tepnami. Zbytky masti je třeba při následujícím převazu vždy z rány odstranit.

Je naděje na zlepšení problémů s prostatou?

YVETA KNOBLOCHOVÁ

F. R., Kladno

Přehled preventivních programů zdravotních pojišťoven (I.)

PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, poradce ČMKOS pro zdravotní pojištění

V čem se z hlediska občana liší zdravotní pojišťovny působící v ČR? V bezplatných nebo částečně hrazených službách, které jsou mu s to nabídnout nad rámec státem garantované péče. Tento "nadstandard" hradí z tzv. fondu prevence a nikoliv ze základního fondu pojišťovny. Pro srovnání uvádíme přehled těchto preventivních programů nabízených jednotlivými pojišťovnami i výši úhrad, které občanům pojišťovny poskytují.

Je třeba zdůraznit, že podstatou preventivních programů zdravotních pojišťoven by mělo být napomáhání zlepšení zdravotního stavu populace. Bohužel některé programy tento cíl nesledují. Jedná se především o různé slevy u firem, které se zlepšením zdraví občana nemají nic společného (při nákupu kosmetiky či jiného zboží, v autoservisech, při pojištění domácnosti, stavby a vozidla apod.). I když programy slev mohou být pro některé skupiny obyvatel (například pro zdravotně postižené při úpravě vozidla) přínosem, neměly by být paušalizovány pro celou populaci. Konkurence zdravotních pojišťoven by na trhu nabídky měla být především v oblasti preventivních programů, které chrání nebo zlepšují zdravotní stav občana.

Česká národní zdravotní pojišťovna

* Příspěvek na očkování: 1x za život pro děti do 18 let, maximálně 1500 Kč, a to na očkování proti: klíšťové encefalitidě (všechny tři dávky i přeočkování), invazivnímu meninigokokovému onemocnění typu C, infekční žloutence typu A i B, haemophilu influenzae (bakterie vyvolávající u kojenců zánět hrtanové příklopky) a chřipce.

* Příspěvek na pevné ortodontické aparáty: 1x za život pro děti do 18 let, maximálně 1400 Kč, a to na pevná zubní rovnátka, při aplikaci v jedné čelisti 700 Kč (obě 1400 Kč).

* Antikoncepce: 1x za rok 500 Kč ženám ve věku 18 - 40 let.

* Podpora mateřství: 200 Kč ženám na vitamíny Materna v době těhotenství.

* Dárcovství krve: potravinová poukázka v hodnotě 100 Kč pro bezpříspěvkové dárce krve při každém odběru.

* Bezplatné plavání: bezplatná návštěva ve bazénů vybraných městech v době od 1. 9. 2003 do 30. 6. 2004 ve stanovených dnech a hodinách, maximálně 300 Kč na permanentní vstupenku za pololetí ve vybraných krytých plaveckých bazénech a maximálně 600 Kč na permanentní vstupenku za pololetí v bazénech v Praze a v Liberci.

* Program pro aktivní sportovce - příspěvek na preventivní prohlídku: 1x za rok pro registrované členy sportovních klubů a tělovýchovných svazů.

* Seniorské programy: nabídka zlevněných rekondičně ozdravných pobytů u moře (Řecko, Chorvatsko, Bulharsko, Kréta) a v lázeňských a rekreačních zařízeních v ČR v roce 2004.

* Sleva CK Čedok: pro osoby starší 18 let 5% sleva z ceny všech typů zahraničních zájezdů publikovaných v katalozích Zima 2003/2004 a Léto 2004, maximálně do 3000 Kč na osobu a zájezd.

* Slevy v lázních, slevy 50 - 56 % na veškeré léčebné pobyty v lázních Piešťany a Smrdáky.

* Program Bonus plus: v jeho rámci pojištěnci získávají body (absolvování preventivních prohlídek, dárcovství krve, nábor apod.), které mohou vyměnit za zdravotní péči nehrazenou z veřejného pojištění (stálý program).

* Ozdravné pobyty 2004: 15denní ozdravné pobyty pro dětské pojištěnce v chorvatském přímořském středisku Vodice, v době od 12. 5. do 6. 6. 2004, příspěvek činí až 5000 Kč.

* Regionální preventivní programy: regionální pobočky vytvářejí vlastní preventivní programy, příspěvek je poskytován až do výše 600 Kč.

Hutnická zaměstnanecká zdravotní pojišťovna

* Antikoncepce: 1x za rok 500 Kč na všechny druhy antikoncepce pro ženy ve věku 15 - 35 let.

* Zdravý životní styl: 1x za rok 500 Kč na sportovní, pohybové a relaxační aktivity podporující zdravý životní styl (aerobic, fitness, masáže, saunování, solárium, plavání, akupunktura, kalenetika).

* Plavání: 1x týdně zdarma hodina plávání ve vybraných krytých bazénech v období od ledna do dubna a od září do prosince, 300 Kč na permanentní vstupenku na plavání do krytých bazénů ve vybraných městech.

* Plavání dětí předškolního věku: 1x za rok 500 Kč na organizované kursy plávání dětí ve věku od 6 měsíců do 5 let včetně.

* Vitamíny na posílení imunity dětí: 100 Kč 1x ročně dětem do 3 let a 2x ročně dětem ve věku 3 - 15 let v obdobích leden - březen a říjen - prosinec na nákup vitamínů.

* Preventivní očkování pro děti: 1x za život 500 Kč dětem do 18 let na očkovací látky proti haemophilu influenzae, na 2. a 3. dávku proti klíšťové encefalitidě včetně přeočkování, poslední dávku proti virové hepatitidě typu A, B a AB a osobám do 25 let proti meningokovému onemocnění.

* Pečujeme o chrup dětí: 1x za život dětem do 18 let 750 Kč na fixní a 250 Kč na snímatelné ortodontické aparáty (rovnátka).

* Ozdravné léčebné pobyty pro děti: ozdravné pobyty dětí ve věku 7 - 15 let na Jadranu a ve Vysokých Tatrách, cenové relace jsou odvozeny od pojištěných osob. Chorvatsko (Slovensko v roce 2004): oba rodiče nebo samoživitel - 6500 Kč (2500 Kč), jeden rodič - 8000 Kč (3500 Kč), pouze dítě - 10 000 Kč (4500 Kč).

* Program pro těhotné ženy: 500 Kč na léčebnou tělesnou výchovu nebo vitamíny zakoupené v lékárně.

* Hormonální substituční terapie: 1x za rok 300 Kč pro ženy ve věku od 45 do 55 let.

* Krásný úsměv pro všechny: 1x za rok 200 Kč na zubní výplně z kompozitních materiálů (bílé plomby) ve frontálním úseku (přední zuby).

* Vitamíny dárcům krve, plazmy a kostní dřeně: po každém odběru na transfúzní stanici.

* Ocenění dárců krve, plazmy a kostní dřeně: vitamínový balíček pro dárce, kteří v roce 2004 získají zlatou Janského plaketu, popřípadě Zlatý kříž.

Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebnictví

* Dárci krve nebo kostní dřeně: příspěvek pro aktivní dárce krve a kostní dřeně ve dvou variantách: 1. ozdravné pobyty; 2. alternativní plnění (brýle, léky, zubní náhrady), a to 1x za život u dárce kostní dřeně 10 000 Kč, u majitele zlaté plakety 8000 Kč, stříbrné plakety 6000 Kč a bronzové plakety 4000 Kč, v dalších letech 500 Kč za každý odběr, maximálně 2000 Kč za rok; pro všechny 1 balení multivitamínu při každém odběru, maximálně 1 balení za měsíc.

* Program péče o matku a dítě: 500 Kč/den po dobu 4 dnů, maximálně 2000 Kč, na nadstandardní pokoj ve vybraných porodnicích po každém porodu.

* Prevence osteoporózy: 1x za rok klinické a ultrazvukové vyšetření kostí pomocí denzitometru u osob od 40 let bez rozdílu pohlaví.

* Preventivní program pro ženy: je zaměřen na podporu plánovaného rodičovství, určen pro ženy ve věku 15 - 45 let, maximálně 500 Kč za rok, a to ve třech variantách: 1. hormonální perorální antikoncepce; 2. nitroděložní tělíska; 3. kombinovaná antikoncepce.

* Ortodoncie - pevná (fixní) rovnátka: 1x za život osobám do 19 let, a to 1200 Kč na pevná (fixní) zubní rovnátka na každou čelist (maximálně 2400 Kč), minimální doba pojištění 2 roky.

* Péče o zrak: 1. 1x za rok preventivní prohlídka zraku; 2. 1x za život 2000 Kč na jedno oko na laserové refrakční zákroky, minimální doba pojištění 2 roky; 3. 1x za rok 500 Kč na kontaktní čočky osobám do 19 let věku.

* Příspěvek na operaci hemeroidů Longovou metodou: 1x za život osobám ve věku 40 - 65 let, a to 9000 Kč (minimálně 2 roky pojištění), zákrok schvaluje revizní lékař a provádí se ve smluvních zařízeních.

* Zahraniční studium: pro studenty VŠ ve věku 19 - 26 let, 1x za 2 roky 500 Kč na preventivní prohlídku před odjezdem na studijní pobyt v zahraničí (minimálně na půl roku).

* Sportem ku zdraví: 1. celoroční plávání ve vybraných bazénech (plně hrazeno nebo spoluúčast); 2. 1x za rok 600 Kč na plavání rodičů s dětmi do 3 let; 3. 1x za rok 250 Kč na sportovní prohlídku pojištěnců do 19 let - členů sportovního oddílu.

* Rekondiční pobyty dětí a mládeže: 1x za rok 500 Kč na školy v přírodě (delší než 6 dnů) pro osoby ve věku 3 - 19 let.

* Pomůžeme vám přestat kouřit: 1x za život 300 Kč osobám ve věku 15 - 60 let, které jsou zařazeny do programu na základě přihlášky.

* Příspěvek na očkování proti meningokoku typu C: 1x za život maximálně 500 Kč, a to osobám ve věku 15 - 19 let.

* Prevence klíšťové encefalitidy: 1. 1x za život 450 Kč pro osoby ve věku 3 - 19 let na naočkování 2. a 3. dávky; 2. 1x za život 450 Kč pro všechny po přeočkování.

* Očkování proti infekční hepatitidě: 1. 1x za život maximálně 1500 Kč na naočkování 3. dávky proti typu AB, a to pro osoby do 19 let; 2. 1x za život maximálně 500 Kč na naočkování 2. dávky proti typu A, a to pro osoby do 19 let.

* Včasný záchyt rakoviny prostaty: 1x za rok plně hrazeno pojištěncům ve věku 40 - 60 let zařazeným do programu na základě přihlášky.

* Preventivní vyšetření pigmentových nádorových změn kůže: 1x za rok plně hrazeno pojištěncům zařazeným do programu na základě přihlášky.

* Příspěvek na epitézy a paruky: 1. 1x v průběhu léčby 1000 Kč na paruku pacientům s onkologickým onemocněním (minimálně 2 roky pojištění), 2. 1x za 2 roky 2000 Kč na 1 epitézu ženám s onkologickým onemocněním (minimálně 2 roky pojištění).

* Zjištění krevní skupiny a Rh faktoru: 1x za život plně hrazeno všem.

Revírní bratrská pokladna, zdravotní pojišťovna

* Pracovníkům rizikových pracovišť

1. 1x za rok úhrada rekondiční péče poskytované pracovníkům s vysokým rizikem vzniku nemoci z povolání.

2. 1x za rok úhrada preventivních prohlídek pracovníků pracujících v prostředí s rizikem úrazu a vzniku nemoci z povolání.

3. 1x ročně poskytování vitamínových přípravků pracovníkům rizikových pracovišť vybraných organizací.

* Dárcům krve:

1. bezpříspěvkovým dárcům krve úhrada přípravku Medea-D;

2. dárci krve, kteří bezpříspěvkově darovali krev nejméně 10x, přičemž poslední odběr musí být po 1. 1. 1999, mají nárok 1x za rok maximálně na 300 Kč na úhradu léčiv a vitamínových přípravků.

* Dětem:

1. do 3 let - 1x za rok maximálně 500 Kč na úhradu kursu "plavání dětí";

2. od 3 do 15 let - poskytování vitamínových přípravků v období říjen - únor;

3. zajištění a většinová úhrada léčebných pobytů dětí ve věku 8 - 15 let s recidivujícími onemocněními horních cest dýchacích, alergiemi a dermatózami, a to v přímořských a horských střediscích v roce 2004;

4. 1x za život úhrada nákladů na 2. a 3. očkovací dávku a přeočkování dětí a mládeže do 18 let věku proti klíšťové encefalitidě;

5. 1x za rok maximálně 1000 Kč na léčbu fixním aparátkem a 1x za rok maximálně 300 Kč na léčbu snímatelným aparátkem;

6. dětem ve věku 2 - 15 let - 1x za rok maximálně 200 Kč na dětské brýlové obruby;

7. dětem do 18 let - 1x za život maximálně 1000 Kč na poslední dávku proti hepatitidě typu AB.

* Ženám:

1. těhotným ženám poskytování vitaminózních přípravků a maximálně 500 Kč na kurs psychoprofylaxe a těhotenského tělocviku;

2. 1x za rok maximálně 500 Kč ženám ve věku 15 - 25 let na úhradu hormonální perorální antikoncepce;

3. 1x za život příspěvek maximálně 500 Kč na úhradu nitroděložního tělíska ženám bez rozdílu věku;

4. u žen starších 40 let 1x za rok maximálně 500 Kč na prevenci osteoporózy.

* Ostatní pojištěnci

1. 1x za život úhrada 3. dávky očkovací látky a přeočkování proti klíšťové encefalitidě osobám starším 18 let;

2. rodinný balíček prevence - vitamínové preparáty určené rodinám kompletně pojištěným u pojišťovny (odběr říjen - únor);

3. 1x za rok maximálně 300 Kč na zubní výplně z fotokompozitních materiálů (bílé plomby) ve frontálním úseku;

4. 1x za život pro všechny maximálně 1000 Kč na úhradu poslední dávky očkovací látky proti hepatitidě typu AB a maximálně 1000 Kč na přeočkování;

5. 1 hodina týdně plavání zdarma ve vybraných krytých bazénech v roce 2004.

Závodní stravování v základní sazbě daně

Již během přijímání novel zákona o dani z přidané hodnoty a zejména v souvislosti s poslední novelou, jejíž účinnost začíná se vstupem České republiky do Evropské unie (má v sobě ještě několik dalších účinností, které však nejsou podstatné pro náš problém), jsme řešili problém zatřídění závodního stravování.

Přestože předběžné informace byly, že závodní stravování bude i nadále zatíženo sníženou sazbou daně, bohužel zákon č. 253/2004 Sb., o dani z přidané hodnoty, tak jak byl přijat, přesunul i závodní stravování do základní sazby daně, které byla současně touto novelou snížena z 22 na 19 procent.

Tuto skutečnost si lze najít přímo v zákoně, a to v příloze č. 3 k zákonu, kde jsou zatříděny i služby prodejen pro zaměstnance, kantýn, závodních a podobných jídelen uvedené v kódu SKP 55 (Standardní klasifikace produktů), kde jsou zahrnuty služby stravovací a ubytovací.

Jelikož jsme přislíbili, že v okamžiku, kdy získáme konkrétní informaci, budeme o ní prostřednictvím K&E informovat, plníme daný slib uvedením této aktuální zprávy.