S ohledem na skutečnost, že mnozí členové OS KOVO nezaregistrovali ukončení rekreací v Omiši organizovaných Radou předsedů ZO OS KOVO Škoda Plzeň a dotazují se, zdali někdo po tomto organizátorovi nepřevzal kapacity, jsem zjistila následující informaci.

Jadran v srdci Dalmácie lze navštívit s cestovními kancelářemi, jako jsou Čedok a Vítkovice tour, anebo s cestovní agenturou Jadran, která také převzala část kapacit po Radě předsedů Škoda Plzeň. Jde například o apartmány Mimica. Nejblíže pak Omiši se jedná o apartmány v Nemiře, kde lze strávit pobyt s možností polopenze nebo i plné penze. Z vlastní zkušenosti vím, že strava zde byla vždy velmi chutná. Odjezdová místa dle dohody jsou z Karlových Varů, Plzně, Prahy a Brna. Agentura Jadran ve svých materiálech uvádí, že pro základní organizace OS KOVO nabízí slevy.

Přesto, že již ani OS KOVO a ani Rada předsedů Škoda Plzeň žádné aktivity v tomto směru nevyvíjejí, pokud se rozhodnete vrátit se do míst, která jste si tak oblíbili, lze si pobyt zajistit na níže uvedené adrese:

Ludmila Šakičová - CA JADRAN, IČO 64873277, Klatovská 172, 320 08 Plzeň, e-mail cksakic@raz-dva.cz, telefon + fax 377 422 622, 377 473 518, 602 549 301.

JINDRA PLESNÍKOVÁ,

Pohled na areál Železáren ve Veselí na Moravě působí impozantně a svědčí o tom, že kdysi zažil to, čemu se říká "zlaté časy". Ty ostatně trvaly až do roku 1990, kdy firma dávala chléb víc než 2000 obyvatel Dolnomoravského úvalu. O prodej svých špičkových produktů - tažených i svařovaných ocelových trubek a nejrůznějších profilů - do tuzemska i zahraničí neměla pražádné obavy. Dnes však - jak ukazuje i tato reportáž - ve Veselí není vůbec důvod k veselí.

Na přelomu let 1994/1995 se Železárny Veselí staly, společně se Železárnami Hrádek i Železárnami a Válcovnami trub Chomutov, součástí impéria, které patří JUDr. ing. Zdeňku Zemkovi (od loňska se uskupení nazývá Ferromet Group, s. r. o.). "Patřit do tohoto impéria, jak se brzy ukázalo, není žádnou výhrou v loterii," uvádí předseda ZO OS KOVO ing. Jan Jagoš. "Od té doby se v rámci restrukturalizace celé výrobní skupiny provoz ve Veselí postupně omezuje a roku 1998 z něho odešly první desítky tzv. přebytečných zaměstnanců. Tento trend se nezastavil. Dnešní stav pracovníků činí již jen zhruba 550 a do konce roku odejde branou továrny naposledy, podle záměru managementu, další stovka místních železářů." A kdo ví, zdali jde o číslo konečné. Situace ve Veselí se v posledních letech čím dál více podobá jak chomutovské, tak i hrádecké. Zemkovu impériu se chronicky nedostává provozního kapitálu na nákup surovin, údržbu i výplaty mezd ve sjednaných termínech.

"A jako by této naší finanční chudokrevnosti nebylo dost, začala na trhu chybět i vstupní surovina, zatímco poptávka po našich produktech neustává a po vstupu do EU se nesporně mnohonásobně zvýší, a to i směrem na západ," dodávají další členové závodního výboru - Jiří Sečkař, Vladimír Kočiš, Jaroslav Bíla - přítomní naší reportáži.

Obě divize, 1 - tažírna trub i 2 - svařovna trub a pozinkovna, neměly v minulosti, ani nemají v současnosti, žádné problémy s odbytem svých výrobků. Naopak je trápí latentní nedostatek vstupní suroviny, který podvazuje jejich komerční aktivitu. Odboroví funkcionáři za tuto krizovou situaci viní management, který není schopen zabezpečit životaschopnost svého podniku, a proto se musí neustále propouštět. "Teď je zrovna na řadě 35 lidí ze svařovny a pozinkovny," posteskli si. "Přitom manažerů v poměru k počtu dělníků nejen neubývá, ale dokonce jich přibývá. Dříve jsme tu měli pouze jeden podnikový management, kdežto nyní má každá divize svůj vlastní, a přitom své základní úkoly - opatření vstupních surovin - neplní."

Za dobrotu na žebrotu

Rok 2001 se pro Železárny Veselí a jejich zaměstnance stal osudovým. Nejprve v dobrém slova smyslu. Protože vlastní management nebyl schopen zajišťovat pro plynulou výrobu a plnění zakázek dostatečný přísun surovin, pronajal část své výrobní kapacity (3. divizi) - tažírnu oceli i s 136 pracovníky - (a to na 10 let) dceřiné společnosti a. s. Třinecké železárny, firmě Trifinal. Po prvotních odbytových problémech se tato "dceřinka" chytila, zajistila si dostatek surovin a dokonce dosáhla slušného zisku. Vypadalo to na úspěšnou spolupráci a naplňování slibu generálního ředitele Třineckých železáren, že se Trifinal stane vlajkovou lodí. "Dokud společnost platila našim železárnám nájem, mohl dr. Zemek z těchto prostředků financovat výrobu ve zbývajících dvou divizích," konstatuje J. Jagoš. Poté se pronájem stal osudným již jen v záporném slova smyslu.

Od roku 2002 se táhne soudní spor ohledně neplacení nájemného. Kromě toho se letos vedení Trifinalu znenadání rozhodlo přemístit tažírnu oceli z Veselí do 20 kilometrů vzdáleného Starého Města u Uherského Hradiště, kde nejsou k dispozici ani vhodné výrobní prostory, ani zařízení a kvalifikovaní pracovníci. "Hrozí, že Trifinal odláká zaměstnance, a tím převezme výrobu i odběratele, odebere nám veškeré nářadí, hlavně průvlaky, a náhradní díly, což je pro Veselí ohromná ztráta," zdůrazňuje J. Jagoš. Snad by vše ještě mohlo dobře dopadnout. "Podle dr. Zemka je na spadnutí dohoda mezi všemi zúčastněnými stranami, a to ve všch sporných bodech. Uvidíme, zdali k ní nakonec dojde," doufá J. Jagoš.

"Společnou snahou naší odborové organizace je zachovat rozsah výroby a zaměstnanost, abychom zabránili propouštění dělníků," potvrdil předseda ZO. "Naše vstřícnost a obětavost má však své hranice, zejména když nám byl loni snížen výdělek o 20 procent a ještě tuto výplatu dostáváme s měsíčním zpožděním." Přesto se objem výroby neobnovil, jak bylo slibováno, naopak zaměstnanci přišli o týden dovolené a vyjednané zrušení násobků odstupného.

Od roku 1998, kdy se Železárny Veselí staly součástí Zemkova impéria, je hůř a hůř. Z toho si zaměstnanci vyvozují jen jediný závěr: managementu se podaří tímto způsobem hospodaření přivést ještě nedávno kvetoucí firmu k pomalému zániku.

Není v jejich silách pro záchranu Škody Ostrov něco udělat, tak zní v kostce odpověď politiků, včetně premiéra, předsedovi tamní ZO OS KOVO Zdeňku Marešovi. Tedy v lepším případě. Dobrá polovina ústavních činitelů neráčila odpovědět vůbec.

Předseda Mareš se na ně před dvěma měsíci obrátil s žádostí o pomoc při zachování pracovních příležitostí a zaměstnanosti v areálu Škody, s. r. o., Ostrov nad Ohří. V této firmě 30. června skončí výroba trolejbusů a bude propuštěno 174 zaměstnanců, ohroženo je však i 300 pracovních míst u subdodavatelů. Přitom v Ostrově, městě s 17 000 obyvateli, je již dnes 11procentní nezaměstnanost, takže likvidací dominantní firmy se ještě prudce zvýší (K&E informoval v č. 9 - Hromadné propouštění v Škodě Ostrov).

Dopisy Z. Mareš adresoval premiérovi V. Špidlovi, hejtmanovi Karlovarského kraje dr. J. Pavlovi (ODS) a poslancům za tento kraj ing. P. Hojdovi (KSČM), ing. R. Tomíčkovi (ČSSD), J. Mikutovi (ČSSD), L. Sukovi (ODS) a ing. M. Paterovi (ODS), z nichž odpověděli pouze první čtyři jmenovaní. Problém si však přehazují jako horkou bramboru. Hejtman věří, "že vláda splní svůj slib pronesený premiérem při jeho nedávné návštěvě". K ničemu takovému se však V. Špidla ve své odpovědi nehlásí a odkazuje se na ministerstvo průmyslu a obchodu, které "přislíbilo, že bude i nadále podporovat exportní aktivity firmy Škoda Ostrov, s. r. o." Navíc pod nicneříkajícím dopisem, napsaným stylem, jímž se se vší zdvořilostí odhání obtížný hmyz, není podepsán premiér, ale zástupce ředitele kanceláře předsedy vlády, aby bylo jasno, jaké pozornosti se žádost předsedy Mareše asi těšila.

Jediný kompetentní dopis Z. Mareš dostal od nového (od 1. 4.) generálního ředitele a předsedy představenstva Škody Holding, a. s., J. Zapletala, v němž informuje o příčinách likvidace ostrovského závodu a o závazku přispívat na rekvalifikace propuštěných zaměstnanců. Z. Mareš vzal situaci na vědomí, i když nesouhlasí s vysvětlením, že příčinou pádu výroby je krach zakázky pro kanadský Vancouver. "Tato zakázka nám nikdy nebyla prezentována jako zásadní, na níž by byl závislý závod," říká pro K&E. Zároveň upozorňuje, že v současnosti běží zakázky pro Brno a Boston (USA), které by znamenaly pracovní vytížení asi do srpna. "Leccos se nestihne do června udělat a některé zakázky se již odmítají. Podle mých informací by měli lidi práci do konce tohoto roku," zdůrazňuje. Výroba v Ostrově je dle jeho přesvědčení záměrnou likvidací, ačkoliv ještě v loňském roce při koupi holdingu Škoda firma Appian Group garantovala zachování zaměstnanosti v jednotlivých dcerách, včetně těch určených k prodeji. Tehdy Appian jako nový vlastník neuvažoval o zániku nebo likvidaci některé společnosti. Proč tedy změnil svůj názor, alespoň co se Škody Ostrov týče? "Tak to je mi opravdu záhadou, na to bych taky rád znal odpověď," reaguje Z. Mareš, "i když tato odpověď nic nezmění na faktu, že tady výroba končí a že lidé jsou právem naštvaní."

Jediná naděje, která zbývá, je prodej Škody Ostrov některému zájemci. "O tom v současnosti vedení holdingu jedná a o Ostrov se zajímá pět firem. Vím o tom, protože se těchto jednání zúčastňuji," podotýká Z. Mareš. Jde o strojírenské firmy, přičemž o jedné se dá říci, že má dlouhodobou tradici s podnikáním v SRN. "Jeví se jako slušná, ale jak by se zachovala u nás, je zatím věc neznámá. Vše se odvíjí od ochoty investovat do výroby v Ostrově, potom budu věřit v serióznost jejích úmyslů," dodává. Momentálně firmy upřesňují své finanční nabídky a té, které dá vedení holdingu přednost, se rozhodne někdy v průběhu května. Zdálo by se tedy, že záchrana zaměstnanosti v areálu Škoda Ostrov je na dobré cestě. "Bohužel, žádný z zájemců nestojí o fabriku jako celek, uvažuje jen o koupi některé z výrobních hal, dnešnímu dny se zajímají o areál Škody Ostrov další dvě firmy," dodává Z. Mareš.

V březnu 2004 jsem svým podpisem potvrdil třetí kolektivní smlouvu, kterou uzavřel ZO OS KOVO Elektrické stroje s anglickým zaměstnavatelem - společností Brush SEM, s. r. o. Je to zároveň moje poslední smlouva, protože s odborovou prací tento rok končím. A tak si dovolím malé ohlédnutí.

V kolektivní smlouvě jsme dohodli vše, co bylo v daném okamžiku reálné: dovolená 5 týdnů, nárůst mezd v průměru o 6 % ze mzdy (3 % plošně všem, 3 % diferencovaně, dle pracovních výsledků), odměna na dovolenou a vánoce ¸ 36 % ze mzdy bez omezujících ukazatelů, odstupné ve výši až pětinásobku průměrné mzdy, příspěvek na zhotovení dioptrických skel do ochranných brýlí, příspěvek na penzijní připojištění ve výši 300 Kč u libovolné pojišťovny, odměny při dožití 50 let v částce 10 000 Kč, při odchodu do důchodu 25 000 Kč.

Kolektivní vyjednávání proběhlo oboustranně korektně. Naše společnost překonala bez hromadného propouštění pád amerického Enronu a v současnosti má 749 zaměstnanců, z toho 63 % tvoří odboráři.

Základní organizace na základě "zásad o poskytování výhod z členství" nabízí svým členům: permanentky na hokejovou a fotbalovou ligu, permanentky do plaveckého bazénu, příspěvek na dětskou a rodinnou rekreaci, na lékařskou péči (masáže, lázně, rehabilitace a akupunkturu), vstupenky do divadel, příspěvek při dlouhodobé nemoci člena, při nezaviněné finanční tísní, při výpovědi (§ 46 1. c zákoníku práce), při uzavření sňatku a narození děcka. Člen má rovněž nárok na vánoční poukázku ve výši 600 Kč. Myslím, že výhod z členství není málo, ale někteří odboráři by si přáli poskytování humanitárních příspěvků zrušit a takto ušetřené peníze by si chtěli v závěru roku rozdělit... Prostě, co do odborů dají, to by chtěli zpět. To, že uzavíráme kolektivní smlouvy, a tím zaručujeme sociální jistoty zaměstnanců, pro ně nic neznamená.

Vykonával jsem funkci předsedy dílenského a závodního výboru od 1. 1. 1990 a skoro 14 let odborové práce mi dalo nahlédnout do oblastí, které nejsou populaci běžně přístupné. Nyní mé čtvrté volební období pozvolna končí, v červnu proběhnou volby nového závodního výboru (30. 6. předám funkci novému předsedovi) a dozorčí a revizní komise, a já mohu osudu děkovat, že se skoro současně (17. 12. 2004) dožívám odchodu do důchodu (zatím požívám výhody částečného invalidního důchodu).

Vzhledem k svému neuspokojivému zdravotnímu stavu (těžce nemocné srdce) budu odborové dění sledovat jen z povzdálí. Co nevidím rád, je to, co zůstalo z kdysi slavné Škodovky (k níž patřil i náš závod, než ho před třemi lety koupili Angličané). Před převratem v roce 1989 měla firma asi 35 000 zaměstnanců. Tento počet se během 14 let podařilo manažerovi roku 2003 ing. Romanovi i jeho předchůdcům zredukovat na cca 3000 zaměstnanců Škody Holding. Tak masivní počet "uspořených" pracovních míst se nevyskytuje nikde v naší republice. Baron Škoda se musí chudák v hrobě otáčet. Bojím se, že časem dojde i k zániku jména Škoda, které znal celý svět, protože tradice dnes nehraje žádnou roli.

Závěrem přeji všem odborářům mnoho zdraví a pracovního štěstí! Děkuji rovněž čtenářům Kováka, že mým příspěvkům, které jsem několik let zasílal do redakce, věnovali pozornost, a redakci, že je otiskovala.

VÁCLAV BEŠTA
předseda VZO ZO OS KOVO ES Brush SEM, s. r. o., Plzeň

Rakousko: Přibývá mladých kováků

Odborový svaz kovácké mládeže (GMT) v Rakousku čítá dnes již na 15 000 členů. Oznámil to v dubnovém čísle časopisu Glück auf!, vydávaném tamním Odborovým svazem pracovníků kovo-textil-zemědělství a potravinářství, ústřední tajemník GMT Gerald Kreuzer. Zájmy mladých kováků, především učňů, hájí více než 2000 důvěrníků GMT, kteří sledují zejména jejich sociálních práva, možnosti vzdělávání či dodržování zákona o výpovědi. Vzniku GMT, který byl oficiálně založen 1. ledna 1973, předcházela dvouletá kampaň a rezoluce podepsaná více než 50 000 kováků, které přiměly Národní radu (parlament) k přijetí příslušného zákona.

1. května 2004 vstoupila Česká republika do Evropské unie. Jaký bude mít naše přičlenění dopad na pracovní trh? Budou pracovní příležitosti pro všechny členské státy vyrovnané? Jak bude fungovat volný pohyb pracovních sil? Dokážeme si ochránit naše pracovní místa? Jak vysoká bude nezaměstnanost? I když mnohé ukáže až čas, leccos se dá odhadnout již dnes. Zkusme si proto na uvedené otázky odpovědět.

Porovnejme naše čtyři sousedy, a to Německo a Rakousko, které již byly členy EU, a Slovensko a Polsko, které se členy EU staly společně s námi 1. května.

Členství země v EU dává právo volného pohybu pracovních sil po zemích EU. Takže teoreticky i pro občany České republiky. Jenže... Německo s Rakouskem si vymohly výjimku a svůj pracovní trh si vůči nově příchozím členům EU budou ještě několik let chránit. Pro naše občany to znamená, že v těchto zemích i po 1. květnu smějí pracovat pouze s povolením tamních úřadů, tak jako doposud. Naopak Němci a Rakušané se k nám za prací dostanou bez omezení. Na náš pracovní trh to zřejmě dopad mít nebude, ale o rovných příležitostech pro všechny se v tomto případě nedá hovořit, protože volný pohyb pracovních sil je možný pouze jedním směrem, a to k nám. Naštěstí proti Němcům a Rakušanům si svůj pracovní trh chránit nemusíme a nezaměstnanost se nám nezvýší.

Daleko horší to zřejmě bude v případě Slovenska a Polska. V obou těchto zemích je nezaměstnanost mnohem vyšší než u nás. Do 1. května 2004 mohli občané těchto států u nás pracovat jen s platným povolením, po tomto datu ale uvedené omezení již neplatí. Očekává se proto nárůst slovenských a polských pracovníků na našem území, a to zejména u hranic s těmito státy. Jak si s tím poradí náš pracovní trh, je velká neznámá. Ministr práce Škromach mě osobně ujistil, že když bude třeba, zavede ministerstvo jistá opatření. No, uvidíme.

Bohužel znovu musíme konstatovat, že pracovní příležitosti nebudou vyrovnané, neboť je nepravděpodobné, že by Čech odcházel za prací na Slovensko či do Polska. Náš pracovní trh si nebudeme umět chránit, a budeme jen doufat, že se na Slovensku a v Polsku po vstupu do EU zlepší tamní situace na trhu práce.

Vraťme se však na začátek a odpovězme si na otázku, jaký přínos bude mít pro nás právo volného pohybu pracovních sil. Pokud si odpovíme, že nevalný, tak máme asi pravdu. Na jedné straně nás nechtějí a z druhé strany máme oprávněný strach. Bohužel, Irsko a Dánsko jsou trochu z ruky.

Vážení, počkejme a uvidíme. Můj článek vám neměl nahnat strach, ale ani navodit přehnaný optimismus. Měl vás vést k zamyšlení a vlastnímu úsudku.

Strach z nezaměstnanosti, která se dnes v Evropské unii pohybuje v průměru kolem devíti procent a v některých nových členských zemích dosahuje ještě vyšších čísel, se má během pár let změnit v pravý opak: ve strach z nedostatku - především kvalifikovaných - pracovních sil. Nezaměstnaností jsou - a zejména v dalších letech budou - postiženi hlavně lidé nekvalifikovaní nebo jen nedostatečně kvalifikovaní, zatímco pracovníci vzdělaní se o své uplatnění na trhu práce nemusí obávat.

Konstatoval to nedávno rakouský list Die Presse, který bagatelizoval obavy z údajného ohrožení pracovních míst v EU přílivem sil z 10 nových členských států. "Odborníci jsou v Rakousku vítáni, nekvalifikovaní a černí (tj. ilegální) pracovníci, kteří snižují mzdovou hladinu, jsou bohužel již dávno realitou," zdůraznil deník.

Podle nedávné studie institutu Fessel-GfK je rakouský trh práce nenaplněn především odbornými pracovníky, jichž se nedostává až z 58 procent. Chybí ale údajně i kvalifikované kancelářské síly, a to z 24 procent, stejně jako je neobsazeno devět procent míst pro počítačové odborníky. Dokonce i na vedoucí pracovníky čeká 18 procent míst, tvrdí list. Z podniků hledajících odpovídající pracovní síly by jich 38 procent krylo tuto potřebu z členských států EU a 62 procenta i ze zemí mimo EU.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků pociťují mnohé strojírenské podniky v řadě zemí EU. Zejména v Rakousku odborníci v této souvislosti delší dobu kritizují malý počet učňovských míst pro přípravu nových kádrů pro kovoprůmysl, kterých se již dnes nedostává a jejichž potřeba bude v příštích letech stoupat. Nicméně vzhledem k rozšířeným obavám mnoha rakouských občanů z přílivu zahraničních pracovníků, posilovaným populistickou kampaní ultrapravicové strany Svobodných, si Rakousko, stejně jako sousední Německo, vymínily známé přechodné omezení přístupu lidí z nových členských států na jejich pracovní trh na pět až sedm let.

Přestal se započítávat výdělek studenta při žádosti o přídavky?

Ing. HANA POPELKOVÁ, poradkyně ČMKOS pro sociální oblast

A. Ch., Třeboň

Příjmy, které ovlivňují nárok na přídavek na dítě a jeho výši, upravuje § 5 zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře. Podle tohoto ustanovení se za tzv. příjem rozhodný pro přiznání dávky s určitými výjimkami pokládají příjmy ze závislé činnosti a funkční požitky, příjmy z podnikání a z jiné samostatné výdělečné činnosti, příjmy z pronájmu a vybrané tzv. ostatní příjmy, které jsou předmětem daně z příjmu. Tyto příjmy se započítávají po odpočtu výdajů vynaložených na jejich dosažení, po odpočtu pojistného na sociální i zdravotní pojištění a odpočtu daně z příjmu.

Mezi rozhodné příjmy pak dále patří i některé příjmy od daně z příjmů osvobozené. Jedná se například o výživné přijaté v rámci plnění vyživovací povinnosti, o stipendia ze státního rozpočtu, služné a různé příplatky za službu u ozbrojených složek, výsluhové příspěvky, odchodné, odbytné atd. Do rozhodného příjmu se dále započítávají dávky nemocenského a důchodového pojištění, dávky v nezaměstnanosti, stejně jako příjmy ze zahraničí, které mají obdobný charakter těchto příjmů, mzdové nároky zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele a některé další sociální dávky. To je velice zjednodušený výčet rozhodných příjmů.

Dokládají se přitom příjmy všech společně posuzovaných osob, tj. v užším pojetí nezaopatřených dětí a jejich rodičů, včetně osob, které se za ně pokládají (viz § 7 citovaného zákona), a to pokud spolu trvale žijí a společně uhrazují náklady na své potřeby. Nezletilé nezaopatřené dítě se přitom posuzuje vždy společně s rodiči. Zletilé nezaopatřené dítě se posuzuje s rodiči, pokud je ve stejném bytě hlášeno k trvalému pobytu.

Z citace zákona vyplývá, že podle současných předpisů se i příjem ze synových brigád do rozhodného příjmu pro nárok na přídavek na dítě zahrnuje. Musíme si však uvědomit, že mezi výplatou dávky a posuzovanými příjmy je velká časová prodleva. Stávající přídavek na dítě se totiž vyplácí podle příjmů získaných v roce 2002. Příjmy dosažené v roce 2003 ovlivní přídavek až od října 2004 a příjmy z roku 2004 se pro přídavek na dítě budou dokládat až na podzim 2005.

Dcera má nízký tlak a omdlévá

MUDr. MARIE RAISIGLOVÁ

K. H., Lysice

Nízký tlak neboli hypotenze je diagnóza zařazená do mezinárodní klasifikace nemocí jako každá jiná nemoc, například vysoký tlak neboli hypertenze nebo zánět slepého střeva neboli apendicitis. Otázkou zůstává, jak nízké hodnoty tlaku krve hodnotit. Nový pohled na tuto otázku přinesly výsledky tzv. Framinghamské studie. Tato studie je nazvána podle městečka Framingham ve státě Massachusetts v USA. V roce 1948 zde začali systematicky sledovat 5209 mužů a žen ve věku 30 až 62 let, kteří v té době neměli žádné onemocnění srdce a cév. Kromě tlaku krve a pulsu byly sledovány i jiné údaje, například hodnota cholesterolu, váha, kouření, fyzická nečinnost aj. V posledních 30 letech je sledováno i 5000 dětí původních účastníků studie. Závěry Framinghamské studie o tlaku krve a rizicích pro výskyt komplikací spojených především s vyšším krevním tlakem se řídí lékaři na celém světě. Za ideální tlak krve jsou podle závěrů Framinghamské studie pokládány hodnoty 120/80 a méně. To znamená, že tlak krve vaší dcery je vlastně dobrý a problémem jsou jen potíže, kterými občas trpí: únava, slabost, bolest hlavy, omdlení nebo pocit na omdlení, což může trápit i lidi s vyšším tlakem krve, než má vaše dcera. Potíže mohou být způsobeny ne zcela ideální životosprávou, například ponocováním mladých lidí na diskotékách, vynecháváním zeleniny a ovoce v jídle u pojídačů hamburgerů, hranolků a coca-coly. U mladých děvčat může odbývání jídla vést až k nedostatku červených krvinek s podobnými příznaky, jako má vaše dcera. Pocit únavy může vyvolat i dlouhé sezení u počítače bez dostatečného pobytu na čerstvém vzduchu. Někteří lidé mají sklon k omdlévání, omdlí například při odběru krve ze strachu, že to bude bolet, protože mají špatné žíly.

Před 30 lety se poměrně často dávaly na zvyšování nízkého krevního tlaku kapky Pedrolon, které však zároveň i zrychlovaly puls a nebyly vždy dobře pacientem snášeny.

Nízký tlak a potíže s ním související mohou člověku až znemožňovat každodenní běžné aktivity. Stává se to však obvykle u starších nebo velmi starých lidí, často trpících některou závažnou, těžko léčitelnou chorobou.

V noci se často budím

YVETA KNOBLOCHOVÁ

P. K., Kladno

Tento problém skutečně nelze vyřešit braním prášků. Naopak, při užívání těchto hypnotik dochází k postupnému návyku, což je nebezpečné. Základní radou je nepřejídat se před spánkem. Poslední jídlo by mělo být nejpozději dvě až tři hodiny před ulehnutím na lůžko. Večer se vyhýbejte smaženým a pečeným jídlům, tvrdému alkoholu a masu. Raději si vemte banán, jablko či nějakou zeleninu a zapijte to šálkem teplého čaje oslazeného medem. Nerozčilujte se. I když vím, že povolání kantora přináší denní rozčilování a stres, snažte se raději mnohé přecházet s nadhledem. Nesmíte spát v přehřáté místnosti, pro spánek je vhodnější raději prostor chladnější a dobře větratelný, ideální teplota je okolo 16 stupňů Celsia. Dále je vhodné si dopřát před ulehnutím vlažnou koupel obohacenou heřmánkem. Pokud bydlíte v panelákovém bytě, měl byste mít bezpodmínečně v ložnici zvlhčovač vzduchu, který vám dopomůže k vlhčí sliznici v nose, zmizí problémy s rýmou a nachlazeními. (V rodinném domku většinou bývá dostatečně přirozená vlhkost.) V místnosti, kde spíte, nesmíte mít žádné elektronické přístroje a počítač. Jejich přítomnost negativně ovlivňuje kvalitu spánku. Další možnou příčinou je to, že spíte v oblasti s geopatogenními zónami - jejich výskyt vám prověří senzibil. Pokud by tyto zóny našel, lze je odstranit tzv. deaktivátory, někdy ovšem stačí jen přemístění postele v bytě. Poslední možností je, že jste vystaven působení alergických a toxických látek z matrací, postele či pohovky. I ty mohou poruchy spánku způsobovat - projevují se neustálým pocitem dušnosti, podráždění spojivek a kůže či bolestmi hlavy.

Doporučím vám některé čajové směsi, které je vhodné pít navečer před spánkem. Smíchejte si ve stejném poměru mátu, chmel, fenykl, kmín a tymián. Zalejte směs vroucí vodou a pijte buď hořké, nebo oslazené medem. Dalším čajem je směs z kozlíku lékařského, meduňky lékařské, natě třezalky tečkované a listu maliníku. Směs je vždy tvořena stejným poměrem jednotlivých bylin. Nálev pak pijeme dvakrát denně, nejlépe ráno a před usnutím.

Přehled preventivních programů zdravotních pojišťoven (II.)

PhDr. VÁCLAV VOJKŮVKA, poradce ČMKOS pro zdravotní pojištění

Vojenská zdravotní pojišťovna ČR

* Příspěvek na lyžařský výcvik dětí a mládeže organizovaný školami: 700 Kč ročně, minimální doba trvání 6 dnů.

* Příspěvek na vyšetření okultního krvácení ve stolici: 1x za rok maximálně 150 Kč osobám ve věku 40 - 50 let.

* Příspěvek na očkování proti klíšťové encefalitidě: 1. základní očkování dětí ve věku 2 - 15 let; 2. přeočkování dětí ve věku 2 - 15 let.

* Příspěvek na fixní (nesnímatelná) zubní rovnátka: 1x za dobu léčby 600 Kč na jednu čelist osobám do 30 let.

* Příspěvek na brýlové obruby: ročně maximálně 200 Kč dětem do 15 let.

* Příspěvek na vitamíny: 1x za rok jednorázově 55 Kč dětem ve věku 4 - 15 let.

* Příspěvek na preventivní prohlídku dětí-sportovců registrovaných ve sportovních klubech: 1x ročně maximálně 200 Kč dětem ve věku 5 - 16 let (podmínkou je registrace v klubu).

* Příspěvek na očkování dětí proti haemophilu influenze typu B: jednorázově maximálně 250 Kč na jednu očkovací dávku, včetně aplikace.

* Příspěvek pro dárce krve: pro bezpříspěvkové dárce krve 1 balení multivitamínového přípravku při každém odběru, pro majitele stříbrné Janského plakety - 1x za život věcný dar v hodnotě 500 Kč, pro majitele zlaté Janského plakety - věcný dar v hodnotě 1000 Kč, dárcům se Zlatým křížem - věcný dar v hodnotě 2000 Kč.

* Příspěvek na mamografické preventivní vyšetření: 1x za 2 roky 300 Kč ženám ve věku 40 - 50 let, které z preventivních důvodů absolvují vyšetření prsů na vlastní žádost.

* Příspěvek na antikoncepci: 1x za rok maximálně 500 Kč ženám ve věku 15 - 30 let.

* Příspěvek na vitamíny těhotným ženám: 1x ročně maximálně 100 Kč na vitamínový přípravek.

* Příspěvek na vstup do plaveckých bazénů: 1x ročně maximálně 300 Kč na vstupné do plaveckých bazénů kdekoliv v ČR, a to osobám ve věku 4 - 36 let.

* Program péče o pojištěnce pracující v riziku: výhod mohou využít podniky, vývojová a výzkumná pracoviště, ZZ a vojenské útvary, kterým hygienická služba přiznala kategorii rizikového pracoviště.

* Program preventivní péče o letový personál: úhrada pravidelných a stacionárních vyšetření profesionálních výkonných letců, palubních průvodčích a řídících letového provozu.

* Příspěvek na péči čerpanou v prvních třech měsících pojištění: maximálně 500 Kč novým pojištěncům na úhradu péče poskytnuté nad rámec základní úhrady z pojištění.

* Příspěvek na zdravotní pobyty: dětem se závažným defektem smyslových orgánů nebo jinak těžce tělesně postiženým a příspěvek dospělým pojištěncům na léčení ve specializovaných zdravotnických zařízeních v roce 2004.

* Dětské ozdravné pobyty v zahraničí: příspěvek pro děti s chronickými alergickými onemocněními ve věku 4 - 14 let, a to na poukaz ve výši 50 % hodnoty v roce 2004.

* Program "Zdravá rodina": řada slev jak pro rodiče, tak děti na různé preventivní programy a akce, podmínkou je pojištění celé rodiny u pojišťovny minimálně 6 měsíců (stálý program).

Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR

* Dárci krve: pro bezplatné dárce - zdarma cestovní zdravotní pojištění v délce 35 dnů v kalendářním roce nebo za zvýhodněnou sazbu roční pojištění pro opakované krátkodobé pobyty.

* Rovnátka: 1x za život maximálně 1000 Kč na jednu čelist při léčbě ortodontických vad fixním ortodontickým aparátem, a to osobám ve věku 10 - 18 let.

* Očkování proti klíšťové encefalitidě: 1x za život osobám do 19 let 400 Kč na základní očkování a maximálně 400 Kč na revakcinaci.

* Antikoncepce: 1x ročně maximálně 500 Kč ženám ve věku 15 - 34 let na perorální hormonální kontraceptiva a antikoncepční přípravek Mirena.

* Ozdravné pobyty: příspěvek dětem s onkologickými, hemato-onkologickými, neurologickými a srdečními onemocněními na ozdravné pobyty v Řecku v roce 2004.

* Mořský koník 2004: léčebné pobyty u Egejského a Jaderského moře pro některé skupiny chronicky nemocných dětí, příspěvek se odvíjí podle počtu osob pojištěných u pojišťovny.

* Aktivity okresních poboček pro zdraví: každá pobočka má vlastní aktivity pro zdraví, například plavání, squash, spinning, fitness, jóga, tai-či, tae-bo, sauna, masáže, cvičení dětí a dospělých, vitamíny apod., vstup na akce zdarma nebo s příspěvkem pojišťovny.

* Katalog výhod: slevy na různé druhy zboží a služeb v síti obchodů a zařízení v rámci celé ČR.

Zaměstnanecká pojišťovna Škoda (2004)

* Příspěvek na očkování:

1. proti haemophilu influenzae - 1x za život maximálně 200 Kč dětem do 5 let, pokud nebylo očkování provedeno bezplatně;

2. proti chřipce - 1x ročně maximálně 200 Kč všem osobám bez rozdílu věku;

3. proti klíšťové encefalitidě - 1x za život maximálně 300 Kč na 3. dávku a každé přeočkování;

4. proti žlountence typu A a AB - 1x za život maximálně 1000 Kč osobám do 26 let.

* Příspěvek na ozdravné pobyty:

1. bezplatný pobyt pro aktivní dárce kostní dřeně, kteří darují kostní dřeň v průběhu roku 2004;

2. 1x za 3 roky bezplatný pobyt pro nejaktivnější dárce krve a držitele zlaté plakety Janského;

3. vysokohorský pobyt zabezpečovaný pojišťovnou pro děti předškolního věku a děti ve věku 7 - 14 let s chronickými onemocněními (v roce 2004);

4. 1500 Kč na letní pobyt pro děti do 19 let s neurologickým nebo onkologickým onemocněním v období červen - září 2004;

5. 1500 Kč na letní přímořský pobyt pro děti ve věku 4 - 15 let s chronickým onemocněním kůže a dýchacích cest;

6. slevy na pobyty v lázních Piešťany v roce 2004.

* Pro děti a dorost:

1. podpora preventivních prohlídek pojištěnců ve věku 15 - 26 let registrovaných ve sportovních klubech, a to maximálně 200 Kč 1x za rok;

2. podpora preventivních prohlídek studentů středních a vysokých škol - 500 Kč před dlouhodobým studiem v zahraničí (minimálně 6 měsíců);

3. příspěvek na brýlové obroučky - 1x za rok dětem do 15 let, a to maximálně 500 Kč;

4. příspěvek na kontaktní čočky - 1x za rok osobám ve věku 15 - 26 let, a to maximálně 500 Kč;

5. příspěvek na pevná zubní rovnátka osobám do 18 let, a to maximálně 1500 na jednu čelist.

* Pro ženy:

1. paruka pro ženy po aktivní onkologické léčbě - 1x v kalendářním roce 2000 Kč;

2. podpora gynekologických prohlídek - 1x ročně bezplatné preventivní prohlídky pro ženy od 15 let;

3. prevence karcinomu prsů - 1x ročně pro ženy mladší 45 let, které věkem nespadají do celostátního screeningu;

4. příspěvek v rámci programu zlepšení péče o matku a novorozence - 1500 Kč na nadstandardní péči, lze čerpat po přidělení rodného čísla dítěti;

5. vitamínový preparát pro těhotné ženy - 1x v průběhu těhotenství maximálně 300 Kč.

* Pro muže:

1. prevence onemocnění prostaty - preventivní program pro muže od 45 let (stálý program);

2. příspěvek na léčbu preparáty Viagra, Uprima a Cialis - 1x ročně v průběhu léčby 500 Kč mužům ve věku 40 - 65 let.

* Moderní léčebné a vyšetřovací metody:

1. operace konečníku, vnitřních hemeroidů a rektokély (více informací na pojišťovně);

2. operace měkkého patra harmonickým skalpelem (více informací na pojišťovně);

3. podpora léčby obezity - příspěvek na léčbu přípravkem Xenical a Meridia;

4. příspěvek na odlehčenou sádru - maximálně 300 na úhradu sádry tzv. scotch-castu;

5. syndrom spánkové apnoe (více informací na pojišťovně);

6. včasný záchyt nádorů tlustého střeva a konečníku - 1x ročně preventivní prohlídka u klientů mladších 50 let (není hrazena ze zdravotního pojištění);

7. zlepšená diagnostika zeleného očního zákalu (více informací na pojišťovně).

* Další výhody:

1. příspěvek na pohybové aktivity: bezplatné plavání (1x týdně ve vybraných bazénech), aquaaerobic (sleva 15 Kč na hodinu), plavání kojenců a dětí do 3 let (slevy maximálně na 10 lekcí na 1 dítě ročně) a plavání těhotných žen (slevy 50 Kč na hodinu, maximálně 10 lekcí ročně);

2. vitamínový preparát po každém odběru krve nebo krevních derivátů, vždy po bezpříspěvkovém dárcovství.

Zdravotní pojišťovna METAL-ALIANCE

Pojišťovna má nabídku programů z fondu prevence soustředěnou do projektu Pyramida zdravého životního stylu 2004.

* Základní program na rok 2004 (příspěvek od 300 Kč do 500 Kč podle délky pojištění)

1. prevence vzniku nádorových onemocnění u žen ve věku 16 - 30 let;

2. hormonální antikoncepce pro ženy ve věku 16 - 30 let;

3. prevence vzniku aterosklerózy u mužů a žen od 40 let;

4. prevence vzniku nádorového onemocnění u mužů od 45 let;

5. prevence vzniku osteoporózy u žen od 50 let.

* Individuální program (příspěvek od 300 Kč do 500 Kč podle délky pojištění):

1. 1x za život preventivní očkování a přeočkování proti klíšťové encefalitidě od 2 let;

2. 1x za život očkování proti virové hepatitidě typu AB nebo jejich kombinace pro děti ve věku 2 - 15 let;

3. preventivní ozdravné pobyty dětí a mládeže (3 - 20 let) pořádané MŠ, ZŠ, SŠ, SOU a OU v roce 2004;

4. 1x za rok preventivní program správných pohybových návyků pro kojence a děti do 15 let;

5. 1x za rok preventivní podpůrné rehabilitační programy pro děti, ženy a muže: stop obezitě od 6 let, pohybové aktivity od 16 let, saunování od 6 let a masáže od 25 let;

6. 1x ročně preventivní sportovní prohlídky pro registrované výkonnostní a vrcholové sportovce od 6 let.

* Cílený program:

1. preventivní zahraniční ozdravné pobyty pro děti ve věku 6 - 17 let, maximálně 7500 Kč/rok (Chorvatsko, Švýcarsko a Slovensko);

2. fixní ortodontické aparáty pro dětí ve věku 10 - 18 let, maximálně 800 na 1 čelist/rok.

3. pro bezplatné dárce krve vitamínová podpora;

4. pro nositele Janského medaile nebo Zlatého kříže maximálně 4500 Kč/rok;

5. pro dárce kostní dřeně 4500 Kč/rok a úhrada týdenního relaxačního pobytu;

6. příspěvek pro těhotné ženy na vitamínový přípravek.

* Další výhody:

1. slevy na zboží a služby ve vybraných provozovnách v roce 2004;

2. slevy na pojištění léčebných výloh do zahraničí v roce 2004.

Zdravotní pojišťovna Ministerstva vnitra ČR

* Očkování proti klíšťové encefalitidě: 1x za život - 1. maximálně 400 Kč na 3. dávku nebo přeočkování; 2. maximálně 800 Kč osobám do 18 let.

* Očkování proti hepatitidě (osoby 0 - 26 let): 1x za život - 1. maximálně 3000 Kč na vakcínu typu AB, a to na 2. a 3. dávku nebo přeočkování; 2. maximálně 500 Kč na vakcínu typu B, a to na 3. dávku nebo přeočkování; 3. maximálně 500 Kč na vakcínu typu A, a to na 2. dávku nebo přeočkování.

* Očkování proti meningokokovému onemocnění typu C: 1x za život 700 Kč na vakcínu osobám ve věku 15 - 19 let.

* Dětská zubní rovnátka fixní (osoby ve věku 7 - 18 let): 1x za život maximálně 800 Kč na 1 čelist (obě maximálně 1600 Kč).

* Brýlové obruby nebo kontaktní čočky pro děti ve věku 2 - 18 let: 1x za rok maximálně 500 Kč.

* Vitamíny nebo cvičení pro těhotné ženy: 1x ročně maximálně 500 Kč.

* Pomůcky pro kojící matky nebo odborně vedený kurs cvičení matek s dětmi: 1x ročně a 1x za život maximálně 500 Kč pro matku a dítě ve věku od 0 do 2 let.

* Antikoncepce (ženy ve věku 15 - 45 let): 1x ročně 500 Kč na hormonální antikoncepci nebo nitroděložní tělísko.

* Pro bezpříspěvkové dárce krve: maximálně 4020 Kč na 6denní pobyt v lázních Bechyně nebo Poděbrady, anebo na brýle, stomatologické výkony nebo léčení zrakových vad.

* Preventivní prohlídka u sportovců registrovaných ve sportovních klubech: 1x ročně maximálně 300 Kč osobám ve věku 5 - 45 let s platnou registrací.

* Depistáž aterosklerózy: 1x ročně maximálně 80 Kč osobám ve věku 35 - 44 let.

* Slevy v lázních na Slovensku: slevy od 21 do 51 % v lázních Piešťany a Smrdáky v roce 2004.

* Slevy a zvýhodnění: Čedok (slevy zahraničních zájezdů), Generali (zvýhodněné cestovní pojištění), Česká pojišťovna (slevy pojistného léčebných výloh) a Lékárna.cz (3% sleva z nákupu v internetové lékárně) v roce 2004.

* Bezplatná právní poradna pro pojištěnce: konzultace v oblasti poskytování zdravotní péče v roce 2004.

Z výčtu preventivních programů jednotlivých zdravotních pojišťoven je zřejmé, že některé preventivní programy jsou shodné a jen se liší výši poskytovaného finančního příspěvku. Je potřeba upozornit, že pojišťovny mohou v průběhu roku své programy měnit, tj. buď redukovat, nebo rozšiřovat podle vývoje trhu.