OKÉNKO DO REGIONŮ
Co nového na Plzeňsku

V rubrice Okénko do regionů redakce nahlíží "pod pokličku" krajských metodických pracovišť OS KOVO. Rozhovory s vedoucími těchto pracovišť přibližují, jaké jsou aktuální problémy v odborových organizacích daného regionu a jak se je daří - právě s pomocí metodických pracovišť - řešit. Dnešní redakční "Okénko" patří vedoucímu plzeňského metodického pracoviště ing. Karlovi Kastlovi.

Řešili jste v posledních měsících na vašem metodickém pracovišti nějaký závažný, či zajímavý případ?

Závěr roku byl doslova šílený napětím kolem nového zákoníku práce, a to zejména bojem o potvrzení jeho účinnosti od 1. 1. 2007. Po volbách bylo vyřčeno mnoho názorů na jeho kvalitu, jeho přínos pro zaměstnance zastupované odbory a dopady na ekonomiku firem obecně. Padla hodně silná slova, často ničím nepodložená, protože ekonomickou a právní stránku věci je obtížné hodnotit před fungováním tohoto, pro zaměstnance důležitého zákona. V prosinci, ale to platí prakticky pro celé druhé pololetí, se postupně napětí z poslanecké sněmovny přeneslo do konkrétních firem a tím logicky do našich základních organizací. Tady už nejde o počítání hlasů pro odložení účinnosti o měsíce, čtvrtletí nebo roky, zde je potřeba přijmout rozhodnutí, protože zhruba polovina základních organizací měla uzavřenu kolektivní smlouvu do konce roku 2006. Rozhodnutí pro organizace nebylo jednoduché, protože ještě v polovině prosince ležel na stole vládní návrh na odložení účinnosti a v té době už byly dávno připraveny texty kolektivních smluv. Nešlo o jednotlivé případy, ale o převažující situaci ve vyjednávajících ZO OS KOVO. Vyjádření v médiích, která citovala některé ministry, některé představitele podnikatelské sféry, posílila nechuť některých zaměstnavatelů vyjednávat obecně, zejména však o mzdových, pracovněprávních a sociálních podmínkách. To sice říkáme každý rok, ale závěr roku 2006 byl mnohonásobně větší náporem na pozice výborů základních organizací. Ale to asi bude platné ve všech regionech a ve většině "základek", které si vyjednávají dle nového zákoníku práce.

Kdybych měl říci jeden "závažný případ", tak jím budou snahy o zneužití nového prvku v zákoníku, a tím jsou konta pracovní doby. Všechny zkušenosti, které by šly dát na kladnou misku vah, jsou minimální a naopak hrubě převažují negativní návrhy a nápady zaměstnavatelů. Jak jinak se lze dívat na zaměstnavatele, který chce konta a stálou mzdu uplatnit. Ta je dostatečně v zákoníku definována, ale zaměstnavatel ji chce ještě po skončení roku "upravit dle dosažených ekonomických výsledků nebo jiných ukazatelů" a tímto podmiňuje podpis celé kolektivní smlouvy. Další případy nejsou o mnoho lepší, což takhle zavést konta souběžně s normálním rozvrhem pracovní doby a konto využívat na nepříznivé výkyvy práce v průběhu měsíce. Nedovedu si představit vykazování pracovní doby a výpočet mezd v těchto případech.

Zaměstnavatelé nerespektují skutečnost, že zaměstnanci chtějí právem, a musí, znát dopředu pracovněprávní a mzdové podmínky. Nelze přenášet i obvyklé malé zakolísání výroby na odměňování. Firmy nejmenuji, ale jde o několik dříve propojených velkých strojírenských závodů a tento pokus s konty pracovní doby je zcela konkrétní. Připadá mi to trochu v  duchu reklamy "...Chtěli jsme Vám nabídnout konta pracovní doby dle nového zákoníku práce a místo toho Vám dáme hezkou bílou mzdovou pásku nebo maximálně napůl popsanou..."----> celý článek