26. února t. r. byla představiteli Odvětvového svazu hutnictví železa (OSHŽ) a OS KOVO podepsána kolektivní smlouva vyššího stupně (KSVS) pro rok 1999.

Stalo se tak po náročném vyjednávání, které od jeho zahájení - předložením návrhu KSVS - trvalo sedm měsíců. Podobně jako u KSVS s ELA byl i v tomto případě využit institut zprostředkovatele.

Všeobecná část
Příslušná ustanovení ve stati týkající se kolektivních práv a povinností definují právo spolurozhodování příslušných odborových orgánů zejména při vydání pravidel BOZP, dále při zajišťování sociální oblasti zaměstnavatelem a zejména při stanovení a změnách zásad odměňování. V právu na projednání mj. při zřizování a provozu zdravotních, kulturních, školicích, rehabilitačních, sportovních, sociálních a stravovacích zařízení a při určení způsobu a formy prodeje bytů ve vlastnictví zaměstnavatele.

Podrobně je upraveno právo na informace, kde se zaměstnavatelé mj. zavazují předávat sociálně-ekonomické informace minimálně v rozsahu oddílu 004 a 005 výkazu P3-04 (d) a podklady pro Výkaz o mzdách v OS KOVO. Je rovněž upraveno zajištění činnosti ZO OS KOVO formou poskytnutí místnosti, výběrem členských příspěvků srážkou ze mzdy a úpravou režimu podmínek pro uvolněné a neuvolněné funkcionáře ZO OS KOVO.

V oblasti pracovněprávních vztahů je upraven vznik a skončení pracovního poměru, týdenní pracovní doba je sjednána v délce 40 hodin týdně, dovolená na zotavenou se prodlužuje o 1 týden nad zákonem stanovenou výměru, výhodně pro zaměstnance jsou rozšířené zákonné nároky na pracovní volno ve smyslu přílohy k nařízení vlády č. 108/1994 Sb.

V sociální oblasti jsou v ustanoveních zdravotní péče konkretizovány povinnosti zaměstnavatele při zajištění závodní preventivní péče a léčebné rehabilitační a rekondiční péče. Upraveny jsou podmínky závodního stravování, zabezpečení v nezaměstnanosti a poskytnutí jednorázového odškodnění v případě úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání ve výši 76 000 Kč dítěti, respektive 45 000 Kč manželu.

Samostatná stať této KSVS řeší oblast BOZP.

Mzdová část
Především vyjednávání o mzdách, konkrétně o výši nárůstu průměrné mzdy, bylo důvodem nemožnosti uzavřít KSVS v dřívějším termínu. Jako kompromis je proto nutné chápat dohodnuté znění mzdového vývoje:

"Smluvní strany se dohodly, že průměrné nominální mzdy u jednotlivých zaměstnavatelů v roce 1999 ve srovnání s rokem 1998 vzrostou minimálně o 6 %."

Příplatky v korunovém vyjádření činí:

• za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí ve 4. kategorii rizika 5,50 Kč/h
• nejméně 4,90 Kč/h tam, kde je v podnikové kolektivní smlouvě (PKS) dohodnuta jednotná sazba pro 3. a 4. kategorii rizika
• 8,30 Kč/h za práci v noci
• 2,60 Kč/h za práci v odpolední směně
• 3,80 Kč/h za pracovní pohotovost mimo pracoviště ve všední den * 7,70 Kč/h ve dnech pracovního volna a pracovního klidu.

Mzdová část KSVS rovněž upravuje mzdu a náhradu mzdy při prostoji a při některých dalších překážkách v práci způsobených nepříznivými povětrnostními vlivy.

Závaznost

Uzavřená KSVS nabývá platnosti dnem podpisu, tj. 26. února t. r., s účinností od 1. 1. 1999 do 31. 12. 1999.

Je závazná pro následující zaměstnavatele:

1. Ferona Praha, a. s.
2. Hanácké železárny a pérovny, a. s.
3. JÄKL Karviná, a. s.
4. Králodvorské železárny, a. s., Králův Dvůr
5. MS UNIKOV, s. s r. o.
6. VÁLCOVNY PLECHU Frýdek Místek, a. s.
7. Válcovny trub, a. s., Chomutov
8. Železárny Hrádek, a. s.
9. Železárny Chomutov, a. s.
10. Železárny Veselí, a. s.
11. VÍTKOVICE, a. s.
12. NOVÁ HUŤ, a. s.
13. Třinecké železárny, a. s.
14. ŽD, a. s., Bohumín

Rovněž v případě této KSVS lze požádat prostřednictvím metodických pracovišť OS KOVO o rozšíření závaznosti za podmínek platného postupu rozšiřování - viz Kovák č. 4/1999.