Když jsme v pondělí 11. srpna ráno dorazili do vzdělávacího centra odborového svazu ver.di v německém Saalfeldu, čekala nás pestrá směs jazyků, tváří a zkušeností. Sešli se tu odboráři z Polska, Rumunska, Německa a České republiky. Týdenní Letní škola Saalfeld (11. až 15. srpna) s mottem „Sociální politika z mnoha úhlů pohledu“ slibovala intenzivní diskuse i inspiraci. A skutečně nezklamala.
Jak jsme představili české odbory
Hned v úterý jsme dostali prostor my, česká delegace – Radka Sokolová (ČMKOS), Liliana Nadri (OS D), Marie Stránská (NOS PPP) a Pavel Pištěk (OS KOVO). Představili jsme strukturu ČMKOS, práci Rady mladých ČMKOS a také konkrétní činnost Komise mladých OS KOVO. Zdůraznili jsme, že odbory u nás zdaleka nejsou jen o kolektivním vyjednávání, ale také o bezplatné právní pomoci, vzdělávání, mezinárodní spolupráci nebo ochraně zaměstnanců před negativními dopady digitalizace a umělé inteligence.
Ostatní delegace to přijaly s velkým zájmem a vedla se živá debata o tom, jak prosadit spravedlivý sociální dialog.
Pohled přes hranice: Polsko a Rumunsko
Polští kolegové popsali, jak těžce na ně dopadá „Green Deal“. V Polsku se chystá rozsáhlé uzavírání dolů a omezování těžkého průmyslu – především ocelářství a chemického průmyslu. Podle odhadů by tak mohlo přijít o práci až 200 tisíc lidí.
Dalším vážným problémem je situace na polských železnicích. Chybí zde kvalifikovaní pracovníci a odbory upozorňují na zhoršující se pracovní podmínky i bezpečnost provozu. Nedostatek personálu znamená nejen přetížení současných zaměstnanců, ale také zvýšené riziko nehod. Polští zástupci proto apelovali na nutnost investic do železniční infrastruktury a lepší ochrany zaměstnanců v tomto klíčovém odvětví.
Rumunská delegace nás zase zavedla do prostředí zdravotnictví. Jejich odborový svaz SANITAS má přes 100 tisíc členů a bojuje nejen za lepší mzdy a pracovní podmínky, ale i proti vládním škrtům, které dopadají hlavně na nízkopříjmové rodiny. Dozvěděli jsme se, že čtvrtina zaměstnanců v Rumunsku pracuje za minimální mzdu a že země má zároveň nejvyšší zdanění příjmů v celé EU – 42 %.
Odbory proto zdůrazňují, že je nutné vyjednávat nejen o zvýšení mezd, ale také o spravedlivější daňové politice. Připomněli, že vláda zavedla úsporná opatření bez projednání se sociálními partnery, což mezi zaměstnanci vyvolává velkou nedůvěru.
Pro nás to byla připomínka, že situace v Evropě je hodně rozdílná.
Německá „férová mobilita“ a mladí ve školách
Velmi inspirativní byla prezentace německého projektu Férová mobilita, který pomáhá zaměstnancům z východní Evropy v Německu orientovat se v pracovním právu a bránit se proti zneužívání. Měli jsme možnost vidět i jejich výstavu, která konkrétními příběhy ukazovala, jak obtížné je někdy domoci se spravedlivé mzdy.
Závěrečný den se nesl v duchu mladých. Diskutovali jsme, jak oslovit studenty, aby se nebáli vstoupit do odborů. V Německu mohou odboráři mezi vysokoškoláky působit přímo na kampusech a studenti si mohou odbory vyzkoušet prakticky. V Polsku zase běží projekt na učilištích, v Rumunsku se odboráři setkávají se zdravotními sestrami už během studia.
Společné otázky, společné výzvy
Ačkoliv se naše země liší historií i aktuálními problémy, shodli jsme se, že řešíme podobné výzvy: jak udržet a rozšířit členskou základnu, jak reagovat na digitalizaci a jak motivovat mladé lidi, aby viděli smysl v odborech.
„Byl to týden plný nových informací, ale hlavně setkání s lidmi, kteří věří, že odbory mají v Evropě budoucnost“.
Pavel Pištěk
Předseda ZO OS KOVO Brembo Ostrava
